当遇到中介拖欠工资的情况，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来追回工资。在协商时要注意保留证据，投诉需准备好相关材料，申请仲裁要按流程进行，诉讼则要遵循法律规定。了解中介拖欠工资的常见原因及预防方法也很重要。
一、中介拖欠工资怎么追回
当遭遇中介拖欠工资时，劳动者可通过以下途径追回工资。可以与中介进行协商。这是最直接的方式，劳动者应主动与中介沟通，明确表达自己的诉求，要求中介及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与中介存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，并依法对中介进行处理。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，提供有力的证据支持。仲裁结果具有法律效力，如果中介不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要遵循严格的法律程序。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供准确的信息和证据，以维护自己的合法权益。
二、中介拖欠工资常见原因及解决办法
中介拖欠工资常见的原因有很多。一方面，可能是中介自身资金周转困难，导致无法按时支付工资。另一方面，也可能是中介故意拖欠，以获取更多的利益。
1、资金周转困难导致的拖欠
如果是资金周转困难，劳动者可以与中介协商制定一个合理的还款计划。要求中介明确还款的时间节点和金额，同时可以要求中介提供一定的担保，以确保工资能够按时支付。在协商还款计划时，要注意将相关内容以书面形式记录下来，双方签字确认。
2、故意拖欠的情况
对于故意拖欠工资的中介，劳动者应采取强硬的措施。除了前面提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼外，还可以通过媒体曝光等方式，给中介施加舆论压力。同时，要及时关注中介的财产状况，如有必要，可以申请财产保全，防止中介转移财产。
三、如何预防中介拖欠工资
预防中介拖欠工资至关重要。劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查合同条款。合同中应明确工资的支付方式、时间、金额等重要信息，避免出现模糊不清的表述。
1、了解中介的信誉情况
在选择中介时，要通过多种渠道了解中介的信誉情况。可以向其他劳动者打听，查看中介的评价和口碑。也可以通过相关部门查询中介是否存在违法违规记录。选择信誉良好的中介，可以降低拖欠工资的风险。
2、保留工作证据
在工作过程中，劳动者要注意保留相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明自己的工作情况和劳动付出，一旦出现工资拖欠问题，可以作为维权的依据。
当遇到中介拖欠工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回工资。同时，了解中介拖欠工资的常见原因及预防方法，能够更好地保护自己的合法权益。在实际生活中，还可能会遇到中介以各种理由克扣工资、不签订劳动合同等问题，如果您在这些方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
