用户咨询拖欠很久的工资能否追回，通常可以。在有明确证据证明劳动关系和工资拖欠事实等情况下，通过合法途径如协商、调解、仲裁、诉讼等，是有机会追回工资的。不过，可能会受到仲裁时效等因素影响，但也有相应的处理办法。
一、拖欠工资很久了，能否都追回
一般情况下，拖欠很久的工资是有可能全部追回的。劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，且有证据证明用人单位确实拖欠了工资，那么劳动者就有权利追讨。
1、证据方面
劳动者需要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是追讨工资的关键，如果证据充分，在后续的维权过程中会更有利。
2、维权途径
劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
3、时效问题
虽然工资追讨有时效限制，但在劳动关系存续期间，拖欠工资不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、长时间拖欠工资追讨的难点有哪些
长时间拖欠工资追讨存在一些难点。其一，证据可能会随着时间的推移而缺失或难以收集。
1、证据缺失
时间久了，一些纸质证据可能会丢失，电子证据也可能因设备更换、数据丢失等原因难以获取。比如工资条可能已经找不到，考勤记录可能因公司系统更新而无法查询。
2、用人单位情况变化
用人单位可能出现经营困难、破产、注销等情况。如果用人单位破产，其资产可能不足以支付全部拖欠工资；若用人单位注销，可能会增加维权的难度，需要找到相关的责任主体。
3、法律程序复杂
劳动仲裁和诉讼程序都有一定的时间和流程要求，长时间的维权过程可能会让劳动者感到疲惫和无助。而且在不同的程序中，对证据和法律适用的要求也有所不同。
三、如何有效追讨长时间拖欠的工资
要有效追讨长时间拖欠的工资，需要采取合理的方法。
1、及时收集证据
尽快收集与工资拖欠相关的证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。同时，还可以通过录音、录像等方式获取新的证据。
2、选择合适的维权途径
根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼。如果用人单位态度较好，协商可能是一个快速解决问题的方式；如果用人单位存在违法行为，向劳动监察部门投诉可能更有效；对于复杂的情况，仲裁和诉讼可能是必要的途径。
3、寻求专业帮助
可以咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和维权方案。还可以向工会等组织寻求帮助，工会可以为劳动者提供支持和指导。
综上所述，拖欠很久的工资是有机会全部追回的，但在追讨过程中可能会遇到各种难点。劳动者需要通过合理的方式，如及时收集证据、选择合适的维权途径、寻求专业帮助等，来提高追讨工资的成功率。在实际生活中，还可能会遇到用人单位恶意转移资产、拒绝执行裁决等问题。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
