当遇到用人单位拖欠工资的情况，《劳动合同法》规定劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；劳动者也可依法解除合同并要求经济补偿；还能通过申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维护权益。这些规定旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利。
一、拖欠工资劳动合同法咋处理
当用人单位拖欠工资时，《劳动合同法》为劳动者提供了多方面的处理途径。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式较为平和，有利于维护双方的关系。
2、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、解除劳动合同并要求经济补偿
用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、申请调解、仲裁和提起诉讼
劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同法对恶意拖欠工资的处理
对于恶意拖欠工资的行为，《劳动合同法》有更严格的处理措施。
1、加重的赔偿金规定
恶意拖欠工资属于严重违反《劳动合同法》的行为，劳动行政部门在责令用人单位支付拖欠工资的同时，会按照较高的标准责令其加付赔偿金。一般会按应付金额百分之一百的标准要求用人单位向劳动者加付赔偿金，以惩戒用人单位的恶意行为。
2、承担刑事责任的可能
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3、信用惩戒
恶意拖欠工资的用人单位可能会被纳入信用黑名单，在政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制，这将对其经营活动产生较大影响。
三、劳动合同法处理拖欠工资的时效
劳动者依据《劳动合同法》处理拖欠工资问题是有时效限制的。
1、劳动争议仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、诉讼时效
如果劳动者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，适用民事诉讼的诉讼时效规定。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
3、时效的中断和中止
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，《劳动合同法》为劳动者处理拖欠工资问题提供了全面且有力的保障。无论是普通的拖欠工资，还是恶意拖欠，亦或是涉及时效问题，都有相应的规定。劳动者遭遇拖欠工资时，应及时依据法律规定维护自己的权益。如果大家在实际生活中还遇到工资支付标准、加班工资计算等更多相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
