拖欠工资会有什么处罚方式吗

用人单位拖欠工资是违法行为，会面临多种处罚方式。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，处相应刑罚并处罚金。劳动者还可通过法律途径维护自身权益，要求支付工资及经济补偿。

一、拖欠工资会有什么处罚方式吗

用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为，会面临多种处罚方式。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、行政责任

劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行查处，责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，将面临加付赔偿金的处罚。这一措施旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。

2、刑事责任

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资加付赔偿金的具体计算方式

当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付时，需要向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的计算方式是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准。

1、确定应付金额

应付金额是指用人单位拖欠劳动者的工资、加班费或者经济补偿等款项的总和。例如，用人单位拖欠劳动者工资5000元，那么这5000元就是应付金额。

2、计算赔偿金范围

根据法律规定，赔偿金的范围是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。以前述例子来说，赔偿金的范围就是2500元（5000×50%）至5000元（5000×100%）之间。具体的赔偿比例会由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。

三、拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的认定标准

并不是所有拖欠工资的行为都会构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足一定的认定标准。

1、行为方式

用人单位必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，用人单位将公司资金转移到其他账户，或者负责人逃匿不见，导致劳动者无法拿到工资。

2、数额标准

需要达到数额较大的标准。根据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付

必须是在政府有关部门（如劳动行政部门）责令用人单位支付工资后，用人单位仍拒不支付的情况下，才会构成该罪。

综上所述，拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，用人单位也会面临行政甚至刑事处罚。在实际生活中，还存在如拖欠工资导致劳动者生活困难如何赔偿、用人单位破产时拖欠工资如何处理等相关问题。如果您在工资支付方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。