拖欠工资不交保险会怎么样

用人单位拖欠工资且不交保险会面临一系列法律后果。从劳动者角度，其权益受损可依法维权；从用人单位角度，将承担支付工资、经济补偿、补缴保险等法律责任。还可能受到劳动行政部门处罚，影响企业声誉。

一、拖欠工资不交保险会怎么样

用人单位拖欠工资且不交保险会产生诸多严重后果。

1、对劳动者权益的损害

工资是劳动者的主要生活来源，拖欠工资会使劳动者的生活陷入困境，无法按时支付生活费用，影响其正常生活质量。而不交保险则会让劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时失去应有的保障，增加其生活风险和经济负担。例如，劳动者患病时可能因没有医疗保险而难以承担高额的医疗费用。

2、用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于不交保险的情况，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、拖欠工资不交保险劳动者如何维权

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资且不交保险时，有多种途径可以维权。

1、与用人单位协商

这是最直接的方式，劳动者可以向用人单位说明情况，要求其支付拖欠的工资并补缴保险。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并对其违法行为进行处罚。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资和不交保险的行为。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。

三、用人单位拖欠工资不交保险的常见原因及解决办法

用人单位拖欠工资不交保险通常有以下常见原因及相应解决办法。

1、资金困难

有些用人单位可能因为经营不善等原因导致资金周转困难，无法按时支付工资和缴纳保险。对于这种情况，用人单位应该积极与劳动者沟通，说明情况，并制定合理的还款和补缴计划。同时，用人单位也应该努力改善经营状况，提高资金流动性。

2、法律意识淡薄

部分用人单位可能对相关法律法规不了解，认为拖欠工资和不交保险不会有严重后果。针对这种情况，劳动行政部门可以加强对用人单位的法律法规宣传和培训，提高其法律意识。劳动者也可以向用人单位普及相关法律知识，促使其依法行事。

3、故意违法

少数用人单位为了降低成本，故意拖欠工资和不交保险。对于这类用人单位，劳动行政部门要加大监管和处罚力度，依法追究其法律责任。劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付工资和补缴保险。

综上所述，拖欠工资不交保险无论是对劳动者还是用人单位都有不利影响。劳动者要了解自己的权益，在遭遇此类问题时及时维权；用人单位则应依法支付工资和缴纳保险，避免承担法律责任。如果您还有关于工资支付、社会保险等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。