当老板拖欠工资时，劳动者可通过多种正确方式处理。首先可与老板协商，明确要求支付工资及时间；也可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。这些方式能有效维护劳动者的合法权益。
一、老板拖欠工资怎么正确处理
当遇到老板拖欠工资的情况，有多种正确的处理方式。
1、协商解决
这是较为直接和温和的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，要求老板给出支付工资的具体时间，并以书面形式记录下来，如签订还款协议。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以达成双方都能接受的解决方案。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为，会责令老板限期支付。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
4、向法院起诉
这是最后的手段。在向法院起诉时，要确保有充分的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决，对于拒不执行判决的老板，法院可以采取强制执行措施，保障劳动者的合法权益。
二、老板拖欠工资如何收集证据
在处理老板拖欠工资的问题时，收集证据至关重要。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式和时间等内容。如果没有签订劳动合同，劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事的证言等。
2、工资条
工资条是记录劳动者工资发放情况的重要凭证。它可以显示工资的具体数额、扣除项目等信息。劳动者要妥善保存工资条，以便在需要时作为证据使用。
3、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。它可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。考勤记录能够反映劳动者的工作付出，对于计算工资具有重要意义。
4、聊天记录和通话录音
劳动者与老板之间关于工资的聊天记录和通话录音可以作为证据。在聊天或通话时，要明确提及工资拖欠的问题，并保留好相关记录。
5、其他证据
如工作邮件、业务往来文件等，也可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位的工作情况和工资待遇。
三、老板拖欠工资会面临什么法律后果
老板拖欠工资需要承担相应的法律后果。
1、行政责任
劳动监察部门可以对老板进行责令改正，并给予警告。如果老板逾期不支付工资，劳动监察部门可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、民事责任
劳动者通过劳动仲裁或法院诉讼要求老板支付工资及赔偿金时，如果老板败诉，需要按照判决结果支付工资、利息和赔偿金等费用。如果老板拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押、冻结老板的财产。
3、刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
老板拖欠工资时，劳动者有多种正确的处理方式，同时要注意收集证据，以维护自己的合法权益。而老板拖欠工资会面临行政、民事甚至刑事责任。在处理这类问题时，可能还会遇到如何确定工资数额、劳动仲裁的具体流程等相关问题。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
