关于拖欠工资的赔偿金问题，一般情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。还需关注不同情形下的法律规定及劳动者的维权途径等方面。
一、拖欠工资几倍赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要支付的赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
1、适用前提
必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未支付工资，才会涉及加付赔偿金。如果用人单位在责令期限内支付了工资，则不产生赔偿金。
2、赔偿金范围
这里的应付金额是指用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，经责令逾期不支付，那么加付的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。
3、法律意义
该规定旨在保障劳动者的合法权益，加大对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度，促使用人单位及时足额支付工资。
二、拖欠工资赔偿金的计算方式
拖欠工资赔偿金的计算关键在于确定应付金额以及加付比例。如前文所述，应付金额就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。而加付比例是在百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。
1、确定应付金额
这需要劳动者提供相关证据证明用人单位拖欠的工资数额，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以实际拖欠的工资作为计算赔偿金的基础。
2、确定加付比例
劳动行政部门会综合考虑用人单位的主观恶意程度、拖欠时间长短、对劳动者造成的影响等因素来确定加付比例。如果用人单位恶意拖欠且给劳动者生活造成严重困难，可能会按照较高比例确定赔偿金。
3、举例说明
假设用人单位拖欠劳动者工资8000元，劳动行政部门根据情况确定加付比例为百分之八十，那么赔偿金就是8000×80% = 6400元。
三、如何申请拖欠工资赔偿金
劳动者要申请拖欠工资赔偿金，需要按照一定的程序进行。
1、与用人单位协商
劳动者发现用人单位拖欠工资后，首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。通过友好沟通，很多情况下用人单位会及时解决问题。
2、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时，劳动者要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者要注意收集和提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要了解自己的权益，知道如何计算赔偿金以及申请赔偿金的程序。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金、赔偿金计算存在争议等问题。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
