生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

生病期间被公司辞退，公司的辞退行为若不合法，员工可获相应赔偿。一般是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资计算。员工还可能有其他权益，如医疗补助费等。

一、生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

生病期间被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、举例说明

假设员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。

3、特殊情况

如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

生病期间被公司辞退员工怎么赔偿(0)

生病期间被公司辞退员工赔偿有明确的法律依据。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，就构成违法解除。

1、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、违法解除的后果

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这保障了劳动者在生病期间的合法权益。

3、法律的意义

这些法律规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，既保障用人单位的正常经营管理，又保护劳动者在特殊时期的权益，维护劳动关系的稳定。

生病期间被公司辞退，员工除了获得赔偿外，还有其他一些权益。

1、医疗补助费

根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2、未休年假补偿

如果员工在生病期间还有未休的年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、社保权益

用人单位应依法为员工缴纳社会保险直至劳动关系解除之日。若未依法缴纳，员工有权要求用人单位补缴，以保障自己在生病期间的医疗费用报销等权益。

生病期间被公司辞退，员工可依法获得相应赔偿，赔偿计算有明确的法律规定和标准。同时，员工还有医疗补助费、未休年假补偿、社保权益等其他权益。在实际生活中，可能还会遇到赔偿计算争议、权益主张困难等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。