劳务派遣期间被辞退该怎么赔偿

劳务派遣期间被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；若因法定情形被退回或解除，赔偿情况各有不同。赔偿标准一般根据工作年限和工资计算，这有助于保障劳动者合法权益。

一、劳务派遣期间被辞退该怎么赔偿

劳务派遣期间被辞退的赔偿需要分情况来看。

1、用工单位违法退回

如果用工单位违反法律规定将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位也因此违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法定情形退回

如果是因为劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的，此时用人单位无需支付经济补偿。

3、客观情况发生重大变化

当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣期间被无故辞退的赔偿标准

劳务派遣期间被无故辞退，通常意味着用工单位和劳务派遣单位的行为都不具有合法依据。

1、赔偿金计算基础

赔偿金是以经济补偿为基础来计算的。经济补偿的计算方式是根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限。工作年限越长，获得的经济补偿就越多。例如，工作满三年，就按照三个月工资的标准来计算经济补偿。

2、双倍赔偿原则

由于是无故辞退，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以获得双倍的经济补偿，也就是赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以更好地保护劳动者的合法权益。

3、工资标准确定

计算赔偿金所依据的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣被辞退后赔偿的法律依据

劳务派遣被辞退后赔偿有明确的法律依据。

1、《劳动合同法》相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、保障劳动者权益

这些法律规定为劳务派遣劳动者在被辞退时获得合理赔偿提供了有力的法律保障。它明确了用人单位的责任和义务，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以依据这些法律规定维护自己的合法权益，要求相应的赔偿。

综上所述，劳务派遣期间被辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况依据法律规定来确定。在实际生活中，还可能存在劳务派遣单位不按规定支付赔偿、赔偿计算标准有争议等相关问题。如果您在劳务派遣过程中遇到类似法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。