上班半年怀孕被辞退，用人单位的这种行为通常属于违法解除劳动合同。赔偿标准一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于上班半年的员工，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。
一、上班半年怀孕被辞退赔偿标准是啥
上班半年怀孕被辞退，涉及到用人单位违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除的赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于上班半年怀孕被辞退的情况，正常经济补偿是半个月工资，那么违法辞退就需要支付一个月工资作为赔偿金。
3、工资基数的确定
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、上班半年怀孕被辞退如何申请赔偿
当遇到上班半年怀孕被辞退的情况，劳动者可以通过合法途径申请赔偿。
1、与用人单位协商
劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位的行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正。劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。
三、上班半年怀孕被辞退赔偿的法律依据有哪些
上班半年怀孕被辞退赔偿是有明确法律依据的。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国妇女权益保障法》
该法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
3、《女职工劳动保护特别规定》
第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班半年怀孕被辞退有明确的赔偿标准和法律依据，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似的情况，比如怀孕被辞退但工作年限不同、赔偿计算有争议等问题，都可以在本站免费问律师，让专业律师为您解答法律问题。
