当工伤职工被单位辞退，单位的行为可能涉嫌违法。工伤员工可获得相应赔偿，包括工伤赔偿和违法解除劳动关系的赔偿。工伤赔偿依据伤残等级确定，违法解除劳动关系赔偿按工作年限和工资计算。员工可与单位协商，协商不成可申请仲裁或起诉维权。
一、工伤被单位辞退怎么办赔偿
工伤被单位辞退，员工可依法获得相应赔偿。要明确单位辞退的合法性。一般情况下，在工伤治疗期、停工留薪期内，单位不能随意辞退员工，若在此期间辞退，单位的行为涉嫌违法。
1、工伤赔偿
根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤可获得相应的工伤待遇赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，若员工被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、违法解除劳动关系赔偿
单位违法辞退工伤员工，需支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、维权途径
员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤被单位辞退赔偿的计算方式
赔偿的计算方式是工伤员工关心的重点。其计算要综合多方面因素。
1、工伤待遇赔偿计算
医疗费以实际发生的费用为准，需提供正规的医疗发票。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，如五级伤残为18个月的本人工资。
2、违法解除劳动关系赔偿金计算
以员工在单位的工作年限和月工资为依据。假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动关系的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3、注意事项
在计算赔偿时，要注意本人工资的界定，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，不同地区的赔偿标准和计算方式可能存在差异。
三、工伤被单位辞退后申请赔偿的流程
工伤被单位辞退后申请赔偿有一套规范的流程。
1、工伤认定
员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、协商赔偿
拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可与单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
4、仲裁和诉讼
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤被单位辞退，员工可获得工伤赔偿和违法解除劳动关系的赔偿。赔偿计算要依据相关法律法规和实际情况，申请赔偿需遵循一定流程。如果遇到工伤赔偿标准不明确、单位拒绝支付赔偿等相关问题，可在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
