工作十五年可以辞退吗

工作十五年是否可以被辞退需要分情况来看。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可辞退且无需补偿；若不存在过错，单位无正当理由辞退则属于违法解除，需支付相应赔偿。同时，在一些特殊情况下，单位辞退员工受到更多限制。

一、工作十五年可以辞退吗

工作十五年的员工是有可能被辞退的，但要区分不同情形。

1、合法辞退情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，并且无需向其支付经济补偿。

2、违法辞退情形

若员工不存在上述过错，用人单位无正当理由辞退工作十五年的员工，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十五年，经济补偿为十五个月工资，违法解除则需支付三十个月工资的赔偿金。

3、特殊限制情形

如果该员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、工作十五年被无理由辞退怎么办

当工作十五年的员工被无理由辞退时，可采取以下措施维护自身权益。

1、与单位协商

员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位说明辞退理由。如果单位确实属于无理由辞退，员工可以向单位提出按照法律规定支付赔偿金的要求。通过友好协商，有可能和平解决问题，既维护了自身权益，也避免了与单位关系进一步恶化。

2、收集证据

若协商不成，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能够证明员工与单位之间的劳动关系、工作年限、工资待遇以及被辞退的事实，为后续的维权提供有力支持。

3、申请劳动仲裁

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要向仲裁委提交上述收集的证据，并详细陈述自己的诉求和事实理由。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、工作十五年被辞退能拿多少赔偿

工作十五年被辞退能获得的赔偿数额取决于辞退的性质。

1、合法解除且无需补偿情形

如前面所述，当员工存在严重过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。此时员工不能获得赔偿。

2、合法解除需支付经济补偿情形

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，属于合法解除，但需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十五年，就可以获得十五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、违法解除需支付赔偿金情形

用人单位违法解除与工作十五年员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即员工可以获得三十个月工资的赔偿金。

综上所述，工作十五年的员工是否能被辞退以及被辞退后能获得怎样的赔偿，都有明确的法律规定。在实际生活中，还可能存在工作十五年被辞退后社保如何处理、能否领取失业金等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。