病假达到一定时长，单位在符合条件下可辞退员工。一般医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作时可辞退。若单位合法辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。
一、病假多久单位可以辞退有补偿吗
当员工病假达到一定期限，单位在满足一定条件下是可以辞退员工的，同时是否有补偿需要分情况来看。
1、医疗期规定
根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
2、辞退条件
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3、补偿情况
如果单位按照法律规定的程序和条件辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工病假超过医疗期单位辞退补偿标准
员工病假超过医疗期，单位辞退员工的补偿标准是有明确法律规定的。
1、合法辞退补偿
当员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法辞退赔偿
如果单位没有按照法律规定的程序和条件辞退员工，属于违法辞退。此时，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，若单位违法辞退，则需支付六个月工资作为赔偿金。
3、工资计算范围
计算经济补偿和赔偿金所依据的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、单位以病假为由辞退员工如何维权
当单位以病假为由辞退员工时，员工可以通过以下途径进行维权。
1、收集证据
员工要收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，收集自己病假相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、病假申请单等。这些证据可以证明自己的病假是合理合法的，以及单位辞退行为可能存在的不合理之处。
2、与单位协商
员工可以先尝试与单位进行协商，向单位说明自己的情况，指出单位辞退行为可能违反法律规定。要求单位按照法律规定支付相应的补偿或撤销辞退决定。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
关于病假多久单位可以辞退以及补偿等问题涉及到众多法律规定和实际情况。员工在遇到类似问题时，要了解自己的权益，依法维权。而单位在处理此类问题时，也需要严格按照法律规定进行操作。如果您还有关于劳动合同解除、补偿计算等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
