没签劳动合同被公司辞退，劳动者可通过收集证据证明劳动关系，要求公司支付双倍工资差额和经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
一、没签劳动合同被公司辞退怎么办
当遇到没签劳动合同却被公司辞退的情况，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维护自身权益。要明确公司的辞退行为是否合法。如果公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。
1、收集证据
证据是维权的关键。劳动者需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助确定劳动关系的存在以及工作的时长等重要信息。
2、要求双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司提出支付双倍工资差额的要求。
3、协商与赔偿
可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿，包括未签订合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。经济赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。
4、申请劳动仲裁
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准确陈述自己的诉求和事实依据，配合仲裁委的工作。
二、没签劳动合同被公司辞退如何要求赔偿
没签劳动合同被公司辞退后要求赔偿，要依据相关法律法规来确定赔偿项目和金额。
1、双倍工资赔偿
如前面所述，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资。计算双倍工资的时间从第二个月开始，最多可要求11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签合同，那么可要求的双倍工资差额为5000×5 = 25000元。
2、经济补偿或赔偿
如果公司是违法辞退，劳动者可要求经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿金则是经济补偿的二倍。
3、申请赔偿流程
先与公司沟通赔偿事宜，若公司拒绝，准备好相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
三、没签劳动合同被公司辞退仲裁需要什么证据
没签劳动合同被公司辞退后申请仲裁，充足的证据至关重要。
1、劳动关系证据
工资发放记录是很重要的证据，它能证明公司与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系的直接体现。工作证、工作服等能证明劳动者在公司工作的身份标识。考勤记录可以通过打卡记录、电子考勤等形式呈现，证明劳动者的工作时间。
2、辞退证据
公司的辞退通知是最直接的证据，如果没有书面通知，聊天记录、邮件等能证明公司辞退意向的材料也可作为证据。
3、其他证据
工作成果相关的证据，如项目报告、客户反馈等，能进一步证明劳动者在公司的工作内容和贡献。同事的证人证言也能起到辅助证明的作用，但证人最好能出庭作证。
综上所述，没签劳动合同被公司辞退，劳动者有多种途径维护自身权益。从收集证据到要求赔偿，每个环节都有相应的法律规定和操作流程。在实际处理过程中，可能还会遇到公司不配合、证据不足等问题。如果您在处理此类法律问题时还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算、仲裁的具体流程等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
