当工资被拖欠三年，劳动者可通过多种途径讨要。需先明确诉讼时效等法律规定，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个过程中要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
一、拖欠工资三年了怎么讨要
当遭遇工资被拖欠三年的情况，劳动者可通过以下方法来讨要工资。要明确法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。不过在劳动争议里，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、协商解决
尝试与用人单位直接沟通协商，这是最直接且成本最低的方式。了解拖欠工资的原因，看能否达成一致的解决方案。比如约定分阶段支付拖欠的工资等。
2、投诉举报
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁结果具有法律效力。需注意在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委的要求提供证据和参加庭审。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
二、拖欠工资三年了还能申请劳动仲裁吗
一般情况下，是可以申请劳动仲裁的，但要分情况来看。若劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。也就是说，即使工资拖欠了三年，只要还在职，就可以随时申请仲裁。
1、在职情况
如劳动者仍在该用人单位工作，此时申请劳动仲裁没有时效限制。劳动者可在发现工资被拖欠后，准备好相关材料，随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、离职情况
若劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过一年，可能会面临仲裁时效已过的风险，仲裁委可能不予受理。不过，如果存在时效中断、中止的情形，如劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可能会重新计算。
3、证据与时效
无论是否超过时效，在申请仲裁时都要提供充分的证据证明工资被拖欠的事实。同时，要注意收集能证明时效中断、中止的证据，以保障自己的合法权益。
三、拖欠工资三年了有什么补偿
用人单位拖欠工资三年，劳动者除了有权要求支付拖欠的工资外，还可能获得一定的补偿。
1、加付赔偿金
根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着如果劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，而用人单位未在规定期限内支付，劳动者就有权获得相应的加付赔偿金。
2、经济补偿
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、利息赔偿
虽然法律没有明确规定拖欠工资必须支付利息，但在一些情况下，法院可能会根据实际情况判决用人单位支付利息。比如劳动者因工资被拖欠遭受了实际的经济损失，法院可能会支持一定的利息赔偿。
当遇到工资被拖欠三年的情况，劳动者要通过合法途径积极维护自己的权益。无论是讨要工资、申请仲裁还是要求补偿，都要注意收集和保存相关证据。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，比如不知道如何认定仲裁时效的中断、中止，或者不清楚自己能获得多少补偿等，都可以在本站免费问律师，律师会为你提供专业的解答和建议。
