当企业破产拖欠工资时，员工要及时采取合法途径维护权益。首先要确认企业进入破产程序，然后准备好证明劳动关系和工资数额的材料，通过向管理人申报债权、参加债权人会议等手续来追讨工资。同时要注意关注破产财产分配情况，确保自身权益得到保障。
一、企业破产了拖欠工资怎么办理手续
当企业破产且拖欠工资时，员工需要通过合法的手续来追讨工资。
1、确认破产程序
首先要明确企业是否已经进入破产程序。可以通过法院公告、新闻报道或者直接向企业了解等方式来确认。如果企业已经被法院裁定受理破产申请，那么就需要按照破产程序的相关规定来处理工资问题。
2、准备材料
员工需要准备能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料是申报工资债权的重要依据。
3、申报债权
向破产管理人申报工资债权。在规定的申报期限内，填写债权申报书，详细说明自己的工资情况，包括工资数额、拖欠时间等，并提交准备好的材料。管理人会对申报的债权进行审查和确认。
4、参加债权人会议
员工作为债权人有权参加债权人会议。在会议上可以了解破产财产的处置情况、分配方案等重要信息，并对相关事项发表自己的意见和建议。
5、等待财产分配
按照破产法的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工需要等待破产财产的分配，以获得被拖欠的工资。
二、企业破产拖欠工资申报债权的流程
企业破产拖欠工资时，申报债权有明确的流程。
1、了解申报时间
法院受理破产申请后，会确定债权申报期限。这个期限一般不少于三十日，不超过三个月。员工要密切关注法院的公告，在规定的时间内进行债权申报。
2、填写申报文件
通常需要填写债权申报书，内容包括债权人的基本信息、债权的性质、数额、发生的时间等。同时要附上相关的证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条等。
3、提交申报材料
将填写好的申报文件和证据材料提交给破产管理人。可以通过邮寄、现场提交等方式进行。提交后要保留好相关的凭证，以证明自己已经进行了申报。
4、配合审查
管理人会对申报的债权进行审查，可能会要求员工补充一些材料或者对某些问题进行说明。员工要积极配合，如实提供信息。
5、确认债权
经过审查，如果管理人对申报的债权没有异议，会将其列入债权表。如果有异议，员工可以与管理人进行沟通协商，也可以通过法律途径解决争议。
三、企业破产后员工工资清偿顺序
企业破产后，员工工资的清偿顺序有法律明确规定。
1、优先于普通债权
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这说明员工工资的清偿顺序优先于普通的债权。
2、按比例分配
如果破产财产不足以清偿所有的工资和相关费用，那么会按照比例进行分配。也就是说，所有被拖欠工资的员工会按照各自工资的比例来获得清偿。
3、保障基本权益
这种清偿顺序的规定是为了保障员工的基本权益。员工为企业付出了劳动，在企业破产时，他们的工资和相关权益应该得到优先保护，以维持他们的基本生活和社会保障。
4、后续补充
如果在破产程序结束后，发现还有可供分配的财产，员工的工资等权益仍然可以得到进一步的清偿。
综上所述，当企业破产拖欠工资时，员工要按照规定的手续和流程来申报债权，同时了解工资的清偿顺序。在这个过程中，如果遇到问题或者对相关规定不理解，都可以在本站免费问律师，律师会为你详细解答法律问题，帮助你维护自己的合法权益。比如企业破产清算后仍不足以支付工资怎么办、申报债权时管理人不认可怎么办等问题都可以咨询。
