个人拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。当遇到这种情况，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规维护权益。申请仲裁要在规定时效内，准备好材料并按流程进行，还可要求支付赔偿金等。
一、个人拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
个人拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当个人拖欠工资时，劳动者的合法权益受到了侵害，此时可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。
1、法律依据支持
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这里的用人单位虽然一般指企业等组织，但个人雇佣关系中涉及工资拖欠同样可以类比适用相关规定。
2、申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就要求劳动者在发现工资被拖欠后，要及时采取行动，避免超过时效而失去通过仲裁维权的机会。
3、申请仲裁的流程
劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位（个人）的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
二、个人拖欠工资申请劳动仲裁需要什么材料
个人拖欠工资申请劳动仲裁需要准备一系列材料，以确保仲裁申请能够顺利进行。
1、身份证明材料
劳动者需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。如果是委托他人代理仲裁的，还需要提供授权委托书以及代理人的身份证明。
2、劳动关系证明材料
虽然是个人拖欠工资，但也需要证明存在雇佣关系。可以提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等能够证明双方存在劳动关系以及工作内容、工作时间等情况的材料。
3、工资拖欠证据
如工资欠条、聊天记录、短信记录等能够证明个人拖欠工资事实的证据。这些证据要能够清晰地显示拖欠工资的金额、时间等关键信息。
4、仲裁申请书
仲裁申请书应当详细写明仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要明确要求支付拖欠的工资具体金额，以及可能涉及的赔偿金等。事实和理由部分要清晰阐述双方的雇佣关系、工资约定、工资拖欠的情况等。
三、个人拖欠工资申请劳动仲裁能拿到赔偿金吗
个人拖欠工资申请劳动仲裁是有可能拿到赔偿金的。
1、赔偿金的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然是个人拖欠工资，但在仲裁中同样可以要求类似的赔偿。
2、获得赔偿金的条件
一般情况下，需要先由劳动行政部门责令个人限期支付拖欠的工资，但个人逾期仍不支付的，劳动者在仲裁时可以要求加付赔偿金。也就是说，劳动者不能直接在申请仲裁时就要求赔偿金，需要有劳动行政部门责令支付的前置程序。
3、赔偿金的计算方式
赔偿金的具体数额是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定。具体的比例会根据案件的具体情况，由仲裁委员会根据个人拖欠工资的主观恶意程度、拖欠时间长短等因素来综合判断。
综上所述，个人拖欠工资时劳动者不仅可以申请劳动仲裁，还需要准备好相关材料，并且在符合条件的情况下可以要求赔偿金。在实际生活中，可能还会遇到个人以各种理由拒绝执行仲裁裁决等问题，或者在申请仲裁过程中遇到证据不足等难题。如果您在这些方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律支持。
