关于拖欠工资多久可以赔偿违约金，法律未明确规定拖欠时间与违约金直接关联，但规定用人单位逾期不支付工资，加付赔偿金。一般劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，就需加付。在司法实践中，通常拖欠一个工资支付周期以上，劳动者维权时就可能主张到赔偿。
一、拖欠工资多久可以赔偿违约金
在我国现行法律规定中，并没有直接明确规定拖欠工资达到多长时间用人单位就必须赔偿违约金。不过，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1、责令支付程序
一般来说，当用人单位拖欠工资时，劳动者首先应向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍然没有支付工资，那么就需要按照上述规定加付赔偿金。
2、司法实践考量
在司法实践中，通常认为用人单位拖欠一个工资支付周期以上的工资，劳动者在通过合法途径维权时，就比较有可能主张到相应的赔偿。比如，用人单位是按月支付工资，那么拖欠一个月以上就可能符合加付赔偿金的条件，但最终还是要以劳动行政部门的责令和处理结果为准。
二、拖欠工资赔偿违约金的具体计算方式
如前文所述，当用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需要加付赔偿金。这里的赔偿金是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。
1、计算基数
计算赔偿金的基数是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，用人单位拖欠劳动者3000元工资，那么这3000元就是计算赔偿金的基础金额。
2、赔偿比例确定
具体的赔偿比例会由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会按照较高的比例（接近百分之一百）来计算赔偿金；如果情节相对较轻，可能会按照较低的比例（百分之五十左右）计算。
3、实际案例说明
假设劳动行政部门责令用人单位支付拖欠小李的5000元工资，用人单位逾期未支付，劳动行政部门根据用人单位的情节，决定按照百分之七十的比例计算赔偿金，那么用人单位除了要支付5000元工资外，还需要支付5000×70% = 3500元的赔偿金。
三、劳动者如何维权争取拖欠工资的违约金
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资且希望争取违约金时，有多种合法途径可以选择。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明拖欠工资对自己造成的影响，要求用人单位及时支付工资。有些情况下，通过协商可以解决问题，避免后续繁琐的程序。
2、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在这个过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3、申请劳动仲裁
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
4、注意维权时效
劳动者要注意维权的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，虽然法律未明确拖欠工资多久赔偿违约金，但有相关的逾期支付加付赔偿金的规定。劳动者在遇到拖欠工资情况时，要了解自己的权利和维权途径。关于拖欠工资赔偿违约金是否需要纳税、不同行业拖欠工资的特殊处理规定等都是大家可能关心的问题。如果您在这方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
