离职拖欠工资仲裁能获多少赔偿

离职后遭遇拖欠工资，通过仲裁可获得的赔偿与具体情况有关。一般若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，需加付赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除合同，还可能有经济补偿。拖欠工资的本金也应支付。

一、离职拖欠工资仲裁能获多少赔偿

离职后用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁能获得的赔偿需分情况来看。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、加付赔偿金

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时可主张加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，经责令限期支付后仍未支付，那么劳动者可能获得的加付赔偿金在5000元至1万元之间。

2、经济补偿

如果因为用人单位拖欠工资，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工资本金

不管是否有其他赔偿，用人单位拖欠的工资本金是必须支付给劳动者的。这是劳动者应得的劳动报酬。

二、离职拖欠工资仲裁赔偿的计算方式

离职拖欠工资仲裁赔偿的计算方式是确定赔偿金额的关键。对于加付赔偿金，是以拖欠工资的金额为基数，按照百分之五十以上百分之一百以下的比例计算。比如，拖欠工资5000元，若按百分之六十计算加付赔偿金，那么加付赔偿金就是5000×60% = 3000元。

1、加付赔偿金计算

加付赔偿金的计算前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资且用人单位逾期不支付。在仲裁时，劳动者需要提供劳动行政部门责令支付的相关证据。计算比例会根据具体情况由仲裁机构判定。

2、经济补偿计算

经济补偿的计算依据劳动者的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。

3、综合计算

在实际仲裁中，可能同时涉及加付赔偿金、经济补偿和工资本金。需要将这三部分分别计算后相加，得出劳动者最终可能获得的赔偿总额。

三、离职拖欠工资仲裁赔偿的影响因素

离职拖欠工资仲裁赔偿会受到多种因素的影响。这些因素会导致不同劳动者在仲裁时获得的赔偿金额有所不同。

1、证据情况

劳动者能否提供充分有效的证据证明用人单位拖欠工资以及相关事实，对仲裁结果至关重要。例如，工资条、考勤记录、劳动合同等。如果证据不足，可能无法支持劳动者的全部诉求，从而影响赔偿金额。

2、用人单位态度

若用人单位积极配合，在劳动行政部门责令后及时支付工资，那么加付赔偿金可能就无法主张。反之，若用人单位态度恶劣，拒不支付工资，劳动者可能获得较高的加付赔偿金。

3、工作年限和工资水平

工作年限和工资水平直接影响经济补偿的金额。工作年限越长、工资水平越高，经济补偿就越高。比如，工作10年且月工资较高的劳动者，其经济补偿会比工作1年且月工资较低的劳动者多很多。

综上所述，离职拖欠工资仲裁能获得的赔偿包括加付赔偿金、经济补偿和工资本金等，赔偿金额受多种因素影响。不同的劳动者可能因为证据、用人单位态度、工作年限和工资水平等因素，在仲裁时获得不同的赔偿。如果你在离职拖欠工资仲裁赔偿方面还有其他疑问，比如仲裁的具体流程、需要准备哪些材料等，可以在本站免费问律师，专业律师会为你解答法律问题。