未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者可获得相应赔付。未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资的，要加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
一、未签订劳动合同拖欠工资如何赔付
当用人单位未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者可获得多方面赔付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1、二倍工资计算
二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就需要支付二倍工资，直到双方签订书面合同为止。
2、拖欠工资赔偿
对于拖欠工资部分，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、未签订劳动合同拖欠工资的赔偿标准是怎样的
未签订劳动合同和拖欠工资的赔偿标准有明确法律规定。在未签订劳动合同赔偿方面，前面提到的二倍工资是主要赔偿方式。而拖欠工资的赔偿标准与责令支付情况相关。
1、二倍工资赔偿标准
二倍工资以劳动者正常工作时间工资为计算基数，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，劳动者月工资为5000元（不包含加班等其他费用），那么用人单位每月需额外支付5000元作为二倍工资的差额部分。
2、拖欠工资加付赔偿金标准
当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期不支付的，加付赔偿金的比例在百分之五十以上百分之一百以下。具体比例会根据用人单位的拖欠情节等因素确定。比如，用人单位恶意拖欠且情节严重的，可能会按照百分之一百的标准支付赔偿金。
三、未签订劳动合同拖欠工资怎么申请赔偿
劳动者若遇到未签订劳动合同且拖欠工资的情况，可按一定流程申请赔偿。要收集相关证据。
1、收集证据
证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能证明劳动关系的存在以及工资支付情况。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资以及拖欠的工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4、提起诉讼
若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个申请赔偿过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作。未签订劳动合同拖欠工资的赔付问题涉及多个方面，包括赔偿标准和申请流程等。劳动者在遇到此类问题时，要及时采取措施维护自己的权益。如果您还有关于未签订劳动合同、拖欠工资赔付等其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
