当遭遇单位拖欠工资和社保的情况，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还可通过法院诉讼等方式解决。
一、拖欠工资社保怎么处理最好
当面临用人单位拖欠工资和社保的问题时，最好的处理方式需根据具体情况选择合适途径。
1、与单位协商
这是解决问题的首选方式。劳动者可以与单位负责人进行沟通，了解拖欠的原因，表达自己的诉求。若单位确实存在暂时困难，双方可以协商出一个合理的支付时间和解决方案。这种方式省时省力，能维持良好的劳资关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求用人单位提供相关资料，核实情况后责令其限期支付工资和补缴社保。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为正式的解决方式。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社保。仲裁过程中，双方需要提供证据进行质证。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
4、向法院提起诉讼
对仲裁结果不满意或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务的，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。
二、拖欠工资社保找哪个部门投诉
当遇到拖欠工资社保问题时，可向多个部门进行投诉。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。他们有权对用人单位进行检查和处罚。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2、社会保险经办机构
对于拖欠社保的问题，劳动者可以向当地的社会保险经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位的社保缴纳情况进行核实，要求其补缴拖欠的社保费用。
3、劳动争议仲裁委员会
若劳动者与用人单位之间存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
4、人民法院
在经过仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
三、拖欠工资社保有什么补偿
用人单位拖欠工资和社保，劳动者有权获得相应补偿。
1、工资补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，除了要支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节轻重决定。
2、社保补偿
用人单位拖欠社保的，需要为劳动者补缴拖欠的社保费用。若因用人单位未按时缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
3、经济补偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资和社保而解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在遇到拖欠工资和社保的问题时，劳动者要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。可以先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式。还有如用人单位拖欠工资社保是否会影响信用记录、如何计算经济补偿等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
