劳动者遭遇拖欠工资申请劳动仲裁，需准备必要资料和履行一定手续。资料方面包括证明身份、劳动关系、工资情况及仲裁请求的材料；手续上要先书写仲裁申请书，再向有管辖权的仲裁委提交申请，之后按通知参加仲裁庭审。
一、拖欠工资劳动仲裁需要什么资料和手续
当劳动者遇到拖欠工资的情况，通过劳动仲裁来维权是常见的途径。所需资料和手续如下：
1、所需资料
身份证明资料，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。劳动关系证明材料，如劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的文件；若没有劳动合同，工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可作为证明。工资拖欠的证据，比如工资欠条、聊天记录、邮件等能体现用人单位拖欠工资事实的材料。还需准备仲裁申请书，其中应明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2、所需手续
第一步是书写仲裁申请书，确保内容完整、清晰。然后将准备好的资料和申请书一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审过程中，双方需进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委根据审理情况作出裁决。
二、拖欠工资劳动仲裁所需资料详细清单
为了更顺利地进行拖欠工资劳动仲裁，详细了解所需资料清单很有必要。
1、主体资料
劳动者的身份证是必不可少的，用于确认身份。用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，它能明确用人单位的主体资格。
2、劳动关系证据
除了前面提到的劳动合同、工资发放记录等，入职登记表、岗位说明书、工作任务分配单等也能证明劳动关系。若工作中有相关的业务往来文件、客户反馈等，也可作为辅助证据。
3、工资拖欠证据
工资欠条是最直接的证据，若没有欠条，与用人单位负责人关于工资的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电话录音等，只要能体现拖欠工资的事实，都可以作为证据提交。
4、其他补充资料
如劳动保护用品领取记录、培训记录等，虽然不能直接证明工资拖欠，但能从侧面反映劳动者与用人单位的关系，增加证据的可信度。
三、拖欠工资劳动仲裁具体手续流程
拖欠工资劳动仲裁有一套具体的手续流程。
1、申请阶段
劳动者准备好资料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要按照规范格式书写，内容准确无误。提交申请时，需一式几份，具体份数根据仲裁委要求而定。
2、受理阶段
仲裁委收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。若不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由；若受理，会向申请人和被申请人送达受理通知书和应诉通知书等相关法律文书。
3、审理阶段
仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方进行举证、质证，对对方提交的证据发表意见。之后进行辩论，阐述自己的观点和主张。
4、裁决阶段
仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书会送达双方当事人。若任何一方对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在遇到拖欠工资问题时，了解劳动仲裁所需的资料和手续至关重要。除此之外，还有诸如仲裁裁决后用人单位不执行怎么办、申请仲裁是否有时间限制等相关问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。
