当劳动者申请劳动局仲裁拖欠工资，若用人单位无正当理由未出庭，仲裁庭可缺席裁决，劳动者证据充分能获支持；若劳动者无正当理由未出庭，按撤回仲裁申请处理。还涉及无正当理由未出庭的后续影响及应对措施等与仲裁出庭相关的问题。
一、劳动局仲裁拖欠工资没有出庭怎么处理
在劳动局仲裁拖欠工资案件中，未出庭的情况分为申请人（劳动者）未出庭和被申请人（用人单位）未出庭。
1、申请人未出庭
如果劳动者作为申请人无正当理由未出庭，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。这意味着劳动者此次仲裁申请不再继续审理，若之后再就同一事项申请仲裁，可能会面临一定的限制和风险。例如，可能会被认为缺乏维权的积极性和紧迫性等。
2、被申请人未出庭
要是用人单位作为被申请人无正当理由未出庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果劳动者证据充分，能够证明用人单位拖欠工资的事实，仲裁庭会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
二、劳动局仲裁拖欠工资被申请人无正当理由未出庭的后续影响
当用人单位无正当理由未出庭参加仲裁时，会产生多方面的后续影响。
1、裁决结果不利
由于未出庭进行陈述和辩论，用人单位失去了为自己辩解和提供有利于自身证据的机会。仲裁庭依据劳动者提供的证据进行裁决，很可能会作出对用人单位不利的裁决。比如，用人单位可能需要支付更多的工资、赔偿金等费用。
2、信用受损
这种行为会影响用人单位的信用记录。在市场交易和社会活动中，信用是非常重要的因素。一旦用人单位在劳动仲裁中表现不佳，其信用受损可能会导致合作伙伴对其产生不信任，影响其业务拓展和发展。
3、强制执行风险
如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，这会给用人单位的正常经营带来很大的困扰。
三、劳动局仲裁拖欠工资申请人无正当理由未出庭后如何应对
当劳动者无正当理由未出庭导致按撤回仲裁申请处理后，可以采取以下应对措施。
1、重新申请仲裁
劳动者可以在规定的仲裁时效内重新申请仲裁。不过在重新申请时，要充分准备好相关的证据材料，确保能够有力地证明用人单位拖欠工资的事实。同时，要合理安排时间，避免再次出现无正当理由未出庭的情况。
2、寻求法律援助
如果劳动者对仲裁程序不熟悉或者自身法律知识有限，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
3、与用人单位协商
在重新申请仲裁之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，既能节省时间和精力，又能解决问题。
综上所述，在劳动局仲裁拖欠工资案件中，无论是申请人还是被申请人都应重视出庭。若遇到未出庭的情况，要清楚相应的处理方式和后续应对措施。比如，若对仲裁裁决结果不服该怎么办，重新申请仲裁的具体流程是怎样的等。如果您在劳动仲裁方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
