员工当月离职，社保转出时间需根据具体情况确定，一般在离职次月办理转出。不过，各地区政策及企业操作流程存在差异。

社保缴纳及转出的一般规则。在通常情况下，企业会按照社保政策在每月固定时间为员工缴纳社保费用。社保缴纳遵循“当月申报，次月缴纳”的原则。例如，企业在 3 月为员工申报社保，实际缴纳时间为 4 月。当员工当月离职时，企业通常会在次月停止为其缴纳社保，并办理社保减员手续，之后员工就可以办理社保转出。

企业操作流程对社保转出时间的影响。企业的操作流程会影响社保转出时间。有些企业会在员工离职手续办理完成后，立即着手办理社保减员。但也有企业会按照既定的工作流程，统一在每月特定时间办理社保增减员业务。如果员工在企业办理社保增减员的时间节点之后离职，可能要等到下一个办理周期才能办理减员和转出。

各地政策差异。不同地区的社保政策不同，这也会导致社保转出时间有所差异。部分地区规定，只要员工离职，企业需在规定时间内（如 15 个工作日）办理社保减员，员工即可办理转出。而有些地区可能会有更宽松的时间要求。

员工自身情况。员工的离职时间也会影响社保转出。若员工在月初离职，企业有更充裕的时间在当月办理减员，员工可能在当月就能完成社保转出。但如果在月末离职，企业可能来不及在当月办理，就只能次月办理。员工在离职后要及时与原单位沟通，了解社保减员和转出情况，以便顺利办理社保接续，保障自身社保权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。