没签劳动合同但交了社保，劳动者是有可能获得补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便交了社保，未签合同这一行为仍违反了《劳动合同法》。同时，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法明确工作岗位、薪资待遇等，也可主张相应权益。此外，若存在其他违法情形，如随意解除劳动关系等，劳动者还可获得额外赔偿。
一、没签劳动合同，交了社保得到补偿吗
没签劳动合同但交了社保，劳动者是可以得到补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
1、二倍工资的计算
二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付二倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。但最多支付11个月的二倍工资。
2、维权途径
劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付二倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3、社保与劳动合同的关系
虽然用人单位为劳动者缴纳了社保，但这并不能替代书面劳动合同。社保缴纳只是用人单位的一项法定义务，而签订书面劳动合同是明确双方权利义务关系的重要依据。未签劳动合同可能会导致劳动者在工作岗位、工作内容、薪资待遇等方面的权益无法得到有效保障。
二、没签劳动合同交了社保补偿标准是怎样的
没签劳动合同交了社保的补偿标准主要是二倍工资。这一补偿标准是基于《劳动合同法》的相关规定。
1、二倍工资的计算基数
二倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如，劳动者月工资为5000元，其中包含加班工资500元，那么计算二倍工资时，基数为4500元。
2、支付时长
如前面所述，最多支付11个月的二倍工资。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。
3、其他可能的补偿
如果因为用人单位未签劳动合同给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以主张相应的赔偿。比如，因为没有书面合同，劳动者无法明确自己的工作岗位和职责，导致工作内容被随意变更，给劳动者带来了经济损失，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。
三、没签劳动合同交了社保如何维权
当劳动者遇到没签劳动合同但交了社保的情况，可以通过以下方式维权。
1、收集证据
劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续的维权至关重要。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求其支付二倍工资并签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并作出相应的处罚。
4、申请劳动仲裁
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，没签劳动合同但交了社保，劳动者在符合条件的情况下可以获得补偿。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付补偿、补偿标准计算存在争议等问题。如果您在这方面遇到了困扰，可以在本站免费问律师，专业律师会为您详细解答法律问题，帮助您维护自己的合法权益。
