当公司未交社保却出现工伤时，员工的权益仍受到法律保护。公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，员工可先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果向公司索赔。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。相关的类似情形包括未交社保工伤赔偿标准、未交社保工伤认定流程等内容也需了解。
一、公司未交社保出现工伤怎么办
当公司未给员工缴纳社保却发生工伤事故时，员工的合法权益并非得不到保障。
1、工伤认定
员工应要求单位及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内不申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、劳动能力鉴定
在工伤认定后，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、索赔
由于公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、公司未交社保工伤赔偿标准
公司未交社保时的工伤赔偿标准，和正常缴纳社保情况下的赔偿标准原则上是一致的，但支付主体变为了公司。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（未交社保的由公司支付）。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由公司承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
根据劳动能力鉴定的伤残等级，员工可享受不同的伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。这些费用若社保未缴纳，均由公司承担。
三、公司未交社保工伤认定流程
即使公司未交社保，工伤认定流程依然按照法定程序进行。
1、申请
如前面所述，用人单位应在规定时间内申请，若不申请，员工等相关主体可在1年内申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。员工拿到工伤认定结果后，就可以进一步进行后续的劳动能力鉴定和索赔等程序。
综上所述，公司未交社保出现工伤时，员工有明确的维权途径和法定的赔偿标准、认定流程。但在实际操作中，可能还会遇到如公司拒不配合认定、赔偿金额协商不一致等问题。如果您在类似问题上有疑惑或者需要进一步的法律帮助，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
