员工医疗期间死亡如何赔偿

员工医疗期间死亡的赔偿问题较为复杂，需要依据具体情况来确定。一般来说，若属于工伤，会按照工伤保险相关规定进行赔偿；若不属于工伤，也有相应的因病或非因工死亡待遇。赔偿涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等多个方面，且不同情况和地区的赔偿标准存在差异。

一、员工医疗期间死亡如何赔偿

员工医疗期间死亡的赔偿情况需分情况而定，最主要的是区分是否属于工伤死亡。

1、属于工伤死亡的情况

如果员工在医疗期间死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，某员工在工作中受伤后在医疗期间死亡，经认定为工伤，其家属就可按上述标准获得赔偿。

2、不属于工伤死亡的情况

若不属于工伤死亡，员工因病或非因工死亡，其家属也能享受一定待遇。一般会有丧葬补助费和一次性救济金等。不过具体标准由各省、自治区、直辖市规定，不同地区差异较大。比如有的地区丧葬补助费为几个月的企业平均工资，一次性救济金根据供养直系亲属人数确定数额。

二、员工工伤医疗期间死亡赔偿标准

员工工伤医疗期间死亡的赔偿标准有明确的法律规定。

1、丧葬补助金

按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，以6个月的总额来计算。这是为了补偿处理死者丧葬事宜所产生的费用。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2、供养亲属抚恤金

根据员工生前工资和供养亲属情况发放。配偶每月按40%，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。供养亲属范围由劳动保障行政部门规定，且需符合一定条件，如由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力等。

3、一次性工亡补助金

标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准体现了对工伤死亡员工家属的一次性经济补偿，保障其生活。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

三、非工伤员工医疗期间死亡赔偿规定

非工伤员工医疗期间死亡也有相应的赔偿规定，主要是因病或非因工死亡待遇。

1、丧葬补助费

不同地区的标准不同。有些地区是按照一定月数的企业平均工资来计算，比如3个月的企业平均工资。企业平均工资的确定一般由当地统计部门或企业自身的工资统计数据来决定。

2、一次性救济金

通常根据供养直系亲属人数来确定数额。供养一人的，可能为6个月的本人工资；供养两人的，为9个月的本人工资；供养三人及以上的，为12个月的本人工资。本人工资一般指员工生前最后一个月的工资或一定时期内的平均工资。

3、各地差异

由于各地经济发展水平和政策不同，具体赔偿标准和待遇存在较大差异。有些地区还可能有其他的补贴或福利，如遗属生活困难补助费等。所以在处理非工伤员工医疗期间死亡赔偿问题时，要了解当地的具体规定。

综上所述，员工医疗期间死亡的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。无论是工伤死亡还是非工伤死亡，都有相应的法律规定和标准。但实际操作中可能会遇到各种复杂情况，如赔偿认定争议、标准适用问题等。如果您在这方面有疑问或遇到纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的咨询解答服务。