提前一个月被辞退，通常按照用人单位要求，在一个月期满时可以正式离职走人。但也存在特殊情况，若双方协商一致提前办理离职手续，那么按协商确定的时间离开；若用人单位存在违法辞退等情形，劳动者可根据具体情况主张相应权益，不一定按一个月的时间来确定离职时间。

正常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。当用人单位提前一个月告知劳动者辞退事宜，一般意味着这一个月是给劳动者的缓冲期，用于交接工作、寻找新的就业机会等。从告知之日起满一个月，劳动者就可以办理离职手续后离开公司。例如，用人单位在 1 月 1 日书面通知劳动者被辞退，正常情况下劳动者可以在 1 月 31 日办理完离职手续后走人。

协商一致情况，在实际操作中，用人单位和劳动者可以就离职时间进行协商。如果劳动者已经做好离职准备，且用人单位也同意，双方可以协商提前办理离职手续。比如，劳动者在接到辞退通知一周后就完成了工作交接，经与用人单位协商，双方同意劳动者在通知后的第十天离职，那么劳动者就可以按照这个协商好的时间离开。

违法辞退情况，若用人单位的辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金后离职。在这种情况下，离职时间就不是由用人单位提前一个月通知来决定。例如，用人单位没有正当理由辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系继续工作；若劳动者不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者在获得赔偿金等权益后再办理离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。