劳动合同到期后单位辞退员工，赔偿情况分多种。若单位主动提出不续签并辞退员工，应支付经济补偿；若员工主动不续签，单位无需赔偿；若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，单位也无需支付经济补偿；若单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，那么单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。如果该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 5000×3.5 = 17500 元。

若单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，若单位是违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。