工伤住院期间医疗费一般由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

在工伤处理中，医疗费的承担主体有着明确的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

这一规定体现了工伤保险制度的重要作用，它能够分散用人单位的风险，保障职工在遭受工伤时能够得到及时有效的治疗。例如，职工小李在工作中受伤住院，其所在单位为他缴纳了工伤保险，在治疗过程中，只要费用符合相关标准，就可以由工伤保险基金来支付。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工工伤住院期间的医疗费则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是因为用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行该义务就需要承担相应的法律责任。比如，小张所在的公司没有为其缴纳工伤保险，小张在工作中受伤后住院，此时公司就必须承担小张的全部医疗费用。

此外，还有一种特殊情况，如果用人单位与职工之间就医疗费的承担存在争议，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，职工要注意保存好相关的医疗费用凭证等证据，以便在需要时能够证明自己的主张。总之，工伤住院期间医疗费的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。