若未认定为工伤，公司是否赔偿员工需依据具体情况而定。一般而言，若公司对员工损害存在过错，应按照侵权责任进行赔偿；若不存在过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

在员工未被认定为工伤的情况下，赔偿问题需从不同情形来分析。

若员工所受伤害是由公司的过错行为导致，那么公司要承担侵权赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，公司的工作场所存在明显的安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志，导致员工摔倒受伤，此时公司存在过错。在这种情况下，员工可以要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果员工的伤害并非公司过错所致，比如员工在工作时间因自身突发疾病晕倒受伤，且该疾病与工作并无关联，那么公司一般无需承担赔偿责任。不过，基于公平原则，在某些情况下公司可能会给予员工一定的补偿。公平原则是指受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。例如，员工在工作期间突发意外情况，导致生活陷入困境，公司可能会出于人道主义给予适当的经济帮助。

此外，员工还可以通过其他途径获得救济。如果员工参加了医疗保险，部分医疗费用可以通过医保报销。同时，若员工购买了商业保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

总之，在没有认定工伤的情况下，公司是否赔偿以及赔偿的具体方式和金额，要综合考虑实际情况，并依据相关法律法规来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。