职工发生工伤后，用人单位应及时救助、报告、申请工伤认定、配合调查、支付相关费用等。

在职工发生工伤的第一时间，用人单位有责任采取必要措施对受伤职工进行及时救助。这是基于保障职工生命健康安全的基本要求，比如立即将受伤职工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗，避免因延误救治而加重职工的伤情。

用人单位要履行报告义务。根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 24 小时内，向统筹地区社会保险行政部门和经办机构报告。这样做有助于社会保险行政部门及时掌握工伤事故情况，为后续的工伤认定等工作做好准备。

然后，用人单位需要在规定时间内申请工伤认定。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在社会保险行政部门进行工伤认定调查核实时，用人单位应当予以配合，如实提供相关材料和情况。比如提供与职工签订的劳动合同、事故现场的相关证据、职工的工作考勤记录等，不得拒绝、阻挠。

最后，用人单位还需支付相关费用。在职工工伤治疗期间，用人单位要按照规定支付职工停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工依法应享受的工伤保险待遇将全部由用人单位承担。这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。总之，用人单位在职工发生工伤后，要积极履行各项义务，保障职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。