工伤赔偿纠纷不一定需要仲裁申请，可根据具体情况选择处理方式。若双方能协商解决，则无需仲裁；若协商不成，可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在工伤赔偿纠纷中，有多种途径来解决问题。协商是一种较为常见且理想的方式。当职工发生工伤后，用人单位和职工可以就赔偿问题进行沟通和协商。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议并履行，那么纠纷就得到了妥善解决，自然不需要经过仲裁程序。这种方式能节省时间和精力，避免后续繁琐的法律程序。

然而，现实中很多时候双方难以达成一致。根据法律规定，劳动争议仲裁是处理工伤赔偿纠纷的重要前置程序。当协商无法解决纠纷时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁具有专业性和公正性，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行审理和裁决。通过仲裁，可以明确双方的权利和义务，确定合理的赔偿金额和方式。

需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，能够保障当事人的合法权益得到切实实现。

综上所述，工伤赔偿纠纷并非一定需要仲裁申请，但仲裁是解决纠纷的重要途径之一，当事人可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。