当遇到拖欠工资且多次讨要无果的情况，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自己的合法权益。
一、拖欠工资多次讨要无果应该怎么办
当遭遇拖欠工资且多次讨要无果时，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。
1、协商解决
首先可以再次尝试与用人单位负责人进行沟通协商。明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解用人单位拖欠工资的原因。若确实存在资金周转困难等合理原因，可与用人单位协商支付工资的具体时间节点，并形成书面协议。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。
二、多次讨要拖欠工资仍未解决的法律途径
在多次讨要拖欠工资仍未解决的情况下，法律途径是较为有效的解决方式。
1、劳动监察投诉的优势与流程
劳动监察投诉的优势在于程序相对简单，处理速度较快。劳动者只需向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会在规定时间内进行调查处理。其流程一般包括受理投诉、调查取证、作出处理决定等环节。
2、劳动仲裁的具体程序
劳动仲裁的程序相对复杂一些。首先，劳动者要向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的予以受理。然后会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
3、诉讼的注意事项
提起诉讼时，劳动者要注意诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年。同时，要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。在诉讼过程中，要遵守法院的程序规定，积极配合法院的审理工作。
三、如何有效解决拖欠工资多次讨要无果问题
要有效解决拖欠工资多次讨要无果的问题，需要从多个方面入手。
1、收集充分证据
证据是解决问题的关键。劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等方面的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
2、合理选择解决途径
根据具体情况合理选择解决途径。如果拖欠工资数额较小，且希望快速解决问题，可以选择向劳动监察部门投诉；如果涉及的问题较为复杂，对权益的主张较为全面，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
3、借助社会力量
劳动者还可以借助工会、媒体等社会力量来解决问题。工会可以为劳动者提供法律援助和支持，媒体的曝光可以引起社会的关注，给用人单位施加压力。
综上所述，当遇到拖欠工资多次讨要无果的情况，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、用人单位恶意拖延等。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
