老板拖欠工资被打死了算工伤吗

老板拖欠工资，员工将老板打死，这种情况不属于工伤。工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的伤害。而员工打死老板的行为并非工作原因导致的正常伤害，而是严重的违法犯罪行为。以下将围绕此问题及相关长尾词进行详细分析。

一、老板拖欠工资被打死了算工伤吗

这种情况显然不算工伤。工伤的认定有着严格的法律规定。根据《工伤保险条例》，工伤通常是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。

1、从行为性质看

员工将老板打死是一种严重的暴力犯罪行为，这与正常的工作活动毫无关联。工作活动应该是为了完成工作任务、实现工作目标而进行的合理行为，而杀人行为严重违背了法律和道德准则。

2、从因果关系看

虽然老板拖欠工资是引发冲突的导火索，但将老板打死并非是因为工作本身所带来的必然风险或伤害。拖欠工资是劳动纠纷问题，可以通过合法的途径如劳动仲裁、诉讼等来解决，而不是通过暴力手段。

3、从法律规定看

《工伤保险条例》第十六条明确规定，故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。员工打死老板的行为属于故意犯罪，所以不能认定为工伤。

二、老板拖欠工资员工维权导致伤亡算工伤吗

老板拖欠工资，员工通过合法途径维权过程中导致伤亡是否算工伤，需要分情况来看。

1、在工作场所维权

如果员工是在工作场所，因向老板主张被拖欠的工资，在合理的沟通、协商过程中，遭遇老板或他人的暴力侵害导致伤亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为员工的维权行为是基于工作原因，并且是在工作场所内发生的。例如，员工在公司办公室与老板协商工资问题时，被老板殴打致伤，这种情况下符合在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，可能会被认定为工伤。

2、非工作场所维权

如果员工是在非工作场所，如在老板家中等地方维权时导致伤亡，一般很难认定为工伤。因为工伤认定通常要求与工作场所和工作时间有紧密联系。不过，如果是受单位指派去处理工资问题，且在合理的维权过程中受伤，也有可能争取认定为工伤，但这种情况相对复杂，需要具体情况具体分析。

3、通过合法途径维权

员工必须是通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果员工采取了非法手段，如威胁、恐吓老板等，导致自身伤亡，那么通常不能认定为工伤。因为非法行为不受法律保护。

三、员工因老板拖欠工资自杀算工伤吗

员工因老板拖欠工资自杀一般不算工伤。

1、自杀行为的性质

自杀是员工自主选择的结束自己生命的行为，并非是工作过程中因意外事故或职业病等导致的伤亡。虽然老板拖欠工资可能给员工带来了很大的精神压力，但自杀并不是工作直接导致的必然结果。

2、法律规定的排除情形

《工伤保险条例》第十六条规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为自残和自杀是个人主观故意的行为，与工作原因没有直接的因果关系。

3、因果关系的判断

要判断是否属于工伤，关键在于是否存在工作原因与伤亡结果之间的直接因果关系。在员工自杀的情况下，虽然老板拖欠工资可能是一个诱因，但不能简单地将自杀结果归结为工作原因。因为在同样面临拖欠工资的情况下，大多数员工并不会选择自杀。

综上所述，老板拖欠工资被打死不算工伤，员工维权导致伤亡和因拖欠工资自杀是否算工伤都需要根据具体情况，依据法律规定来判断。在实际生活中，可能还会遇到老板拖欠工资后员工采取其他极端行为是否算工伤等相关问题。如果您在工伤认定等法律问题上存在疑惑，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答。