当没有证据追讨拖欠工资时，可先与用人单位友好协商，尝试获取相关证据；向劳动监察部门投诉，由其调查取证；申请劳动仲裁，仲裁委有权要求单位提供证据；还可通过录音、找证人等方式补充证据。在追讨过程中，要善于利用法律赋予的权利，合理合法地维护自身权益。
一、没有证据怎么要拖欠工资
在没有证据的情况下追讨拖欠工资，并非完全没有办法。首先，你可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度与单位沟通，询问拖欠工资的原因，并尝试让单位给出支付工资的时间节点。同时，在协商时可以进行录音，这有可能成为日后的证据。
1、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权力对用人单位进行调查。你只需向他们说明情况，他们会去用人单位了解情况，收集相关证据。比如，他们可以查阅用人单位的工资发放记录、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
根据法律规定，在劳动争议案件中，用人单位有责任提供相关证据。如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。所以，即使你没有证据，也可以申请劳动仲裁，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据。
3、补充证据
你可以通过找同事作证、收集工作中的文件等方式来补充证据。例如，工作邮件、工作群聊天记录等都可能成为证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。
二、没有证据追讨拖欠工资的有效途径
没有证据追讨拖欠工资，有几种有效途径值得尝试。其一，利用社会舆论的力量。可以通过向媒体反映情况，让媒体介入报道。媒体的曝光可能会给用人单位带来一定的压力，促使其解决工资拖欠问题。
1、借助工会力量
如果你所在的单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会有义务维护职工的合法权益，他们会与用人单位进行沟通协调，督促其支付拖欠的工资。
2、申请法律援助
对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，律师会根据具体情况为你制定追讨工资的方案，并帮助你收集和整理证据。
3、利用支付令
根据法律规定，你可以向法院申请支付令。法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，如果用人单位在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
三、没有证据追讨拖欠工资的法律依据
在没有证据追讨拖欠工资时，有充分的法律依据支持劳动者。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、举证责任倒置
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就意味着在追讨工资的案件中，用人单位有责任提供工资支付的证据。
2、保障劳动者权益
《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这为劳动者追讨拖欠工资提供了有力的法律保障。
3、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，在没有证据的情况下追讨拖欠工资虽然存在一定难度，但通过多种途径和方法，还是有可能成功追讨的。比如，如果遇到用人单位恶意销毁证据该怎么办？在追讨过程中与用人单位发生冲突如何处理？如果你有类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答。
