没有劳动合同且拖欠工资，用人单位会面临多种后果。从法律层面，需承担支付双倍工资、加付赔偿金等责任；对企业形象而言，会损害声誉，降低员工忠诚度与工作积极性，还可能面临劳动行政部门处罚。此外，可能引发劳动纠纷，增加企业管理成本。
一、没有劳动合同拖欠工资有什么后果
用人单位没有签订劳动合同且拖欠工资会面临诸多严重后果。
1、法律责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，员工小李在某公司工作半年，公司未与其签订劳动合同且拖欠三个月工资，小李有权要求公司支付五个月的双倍工资以及拖欠工资的赔偿金。
2、企业形象受损
这种行为会严重损害企业的声誉和形象。在市场竞争中，良好的企业形象是吸引人才和客户的重要因素。一旦被曝光存在此类问题，会让潜在的求职者对企业产生负面印象，也会让客户对企业的信誉产生怀疑，从而影响企业的长期发展。
3、员工忠诚度和工作积极性下降
员工在这样的企业工作会缺乏安全感和归属感，工作积极性和效率会大打折扣。他们可能会随时寻找新的工作机会，导致企业人才流失，增加企业的招聘和培训成本。
二、未签合同拖欠工资的法律风险
未签合同拖欠工资存在诸多法律风险，对用人单位极为不利。
1、支付双倍工资风险
如前文所述，未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。这不仅增加了企业的人力成本，还可能引发员工的集体维权行为。一旦员工联合起来通过法律途径维权，企业将面临巨大的经济压力。
2、行政处罚风险
劳动行政部门有权对用人单位进行检查和处罚。若发现企业存在未签合同和拖欠工资的情况，会责令其改正，并处以罚款。情节严重的，可能会被责令停产整顿。
3、劳动纠纷风险
此类情况极易引发劳动纠纷。员工可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，企业需要投入大量的时间和精力来应对。而且一旦败诉，除了支付工资和赔偿金外，还可能承担诉讼费用等额外开支。
三、没有劳动合同拖欠工资的赔偿标准
没有劳动合同且拖欠工资的赔偿标准有明确的法律规定。
1、双倍工资赔偿
从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。计算基数一般按照劳动者正常工作时间的月工资确定。例如，员工小张月工资为5000元，工作四个月未签合同，那么他可以获得额外三个月共15000元的双倍工资赔偿。
2、拖欠工资赔偿金
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节轻重来确定。
3、经济补偿
若因未签合同和拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，没有劳动合同且拖欠工资会给用人单位带来法律责任、形象受损、员工流失等多方面后果。相关的法律风险和赔偿标准也提醒用人单位要遵守法律法规，规范用工。那么，员工在遇到此类问题时应如何正确维权？企业又该如何避免这些问题的发生？如果您有这些方面的疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
