用人单位拖欠工资需承担多方面法律责任。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；民事上，劳动者可解除合同并获经济补偿，还可通过仲裁、诉讼维权；情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担刑事责任。这些责任旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位工资支付行为。
一、拖欠工资需要承担什么法律责任
用人单位拖欠工资需要承担多方面的法律责任。首先是行政责任，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、民事责任
劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及利息等。
2、刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、拖欠工资的行政法律后果有哪些
拖欠工资的行政法律后果主要体现在劳动行政部门对用人单位的处理上。劳动行政部门在接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会依法进行调查处理。
1、责令限期支付
劳动行政部门首先会责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿。这是对用人单位的一种督促，要求其及时履行支付工资的义务。用人单位应当在规定的期限内支付拖欠的工资，如果未能按时支付，将面临更严厉的处罚。
2、加付赔偿金
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位拖欠工资行为的惩罚力度，保障劳动者能够获得足额的赔偿。例如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，逾期不支付的，可能需要向劳动者支付1.5万元至2万元的赔偿金。
3、信用惩戒
此外，劳动行政部门还可能将用人单位拖欠工资的行为记入信用档案，向社会公布。这会对用人单位的信用产生负面影响，影响其在市场中的声誉和业务开展。一些地方还建立了用人单位劳动保障守法诚信档案，对存在拖欠工资等违法行为的用人单位进行分级分类管理，采取重点监管等措施。
三、拖欠工资构成犯罪的情形有哪些
并非所有拖欠工资的行为都构成犯罪，只有在符合特定情形时，才会以拒不支付劳动报酬罪论处。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付
用人单位通过转移财产、隐匿账户、逃匿等手段，使劳动者无法找到用人单位及其负责人，从而逃避支付劳动报酬。例如，用人单位将公司资金转移到其他账户，负责人隐匿行踪，导致劳动者无法索要工资。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动秩序。
2、有能力支付而不支付
用人单位本身具备支付工资的能力，但却故意不支付劳动者的劳动报酬。判断用人单位是否有能力支付，需要综合考虑其财务状况、经营情况等因素。例如，用人单位账户中有足够的资金，但却以各种理由拒绝支付工资。这种行为是对劳动者权益的公然侵犯，违背了诚实信用原则。
3、数额较大且经责令支付仍不支付
拖欠工资的数额达到较大标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。关于数额较大的标准，各地根据经济发展水平等因素有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。当政府有关部门责令用人单位支付拖欠的工资后，用人单位仍拒不支付的，就构成了犯罪。
综上所述，拖欠工资在行政、民事和刑事方面都有明确的法律责任。无论是轻微的拖欠行为还是严重的犯罪情形，法律都为劳动者提供了相应的保障。比如用人单位转移资产拖欠工资该怎么办、劳动者维权的具体流程是怎样的等问题，如果你有更多关于拖欠工资法律责任方面的疑问，可在本站免费问律师，专业律师会为你详细解答。
