当遇到没劳动合同且老板拖欠工资的情况，劳动者可采取一系列措施维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录等；接着可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。此外，了解相关法律依据和诉讼流程也很重要。
一、没劳动合同老板拖欠工资咋办
当遇到没劳动合同且老板拖欠工资的情况，劳动者不必惊慌，可以通过以下合法途径解决问题。
1、收集证据
没有劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系，只要能证明你为老板工作过即可。具体证据包括工资支付记录，如转账记录等；工作证、考勤表等也是有力的证据。另外，同事的证言也能起到一定的证明作用。
2、与老板协商
试着和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其支付工资。在协商的过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续所需。如果老板给出支付时间，要以书面形式确认下来。
3、投诉举报
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。需要携带本人身份证、相关证据材料等前往劳动监察部门，填写投诉登记表。
4、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5、向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合提供相关材料。
二、没有劳动合同追讨工资的法律依据
在没有劳动合同的情况下追讨工资，劳动者有诸多法律依据可以依靠。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若老板未与你签订劳动合同，你有权利要求额外的赔偿。此外，该法第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者追讨工资提供了坚实的法律基础。同时，根据该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这表明在遇到工资拖欠问题时，劳动者有多种途径可以选择维护自己的权益。
3、《工资支付暂行规定》
该规定明确了工资支付的相关细则，如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定进一步保障了劳动者按时获得工资的权利。
三、没有劳动合同拖欠工资的诉讼流程
当通过协商、投诉等方式无法解决没有劳动合同且拖欠工资的问题时，诉讼就成为了劳动者维护权益的重要手段，其流程如下。
1、确定管辖法院
要向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。在确定管辖法院时，要注意查阅相关法律规定，确保选择正确的法院，以免耽误时间和精力。
2、准备诉讼材料
诉讼材料需精心准备。首先是起诉状，要详细写明原告和被告的基本信息、诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资等，以及事实和理由。在阐述事实和理由时，要条理清晰，将事情的来龙去脉讲清楚。其次，要准备充足的证据，如前面提到的工资支付记录、工作证、考勤表等。证据要真实、有效，并且能够相互印证，形成完整的证据链。
3、立案
将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭，立案庭会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院会受理该案件，并通知你缴纳诉讼费。诉讼费的金额根据诉讼请求的金额按一定比例收取。在缴纳诉讼费后，你就完成了立案程序。
4、开庭审理
法院会根据案件的情况安排开庭时间。在开庭审理过程中，原告和被告都要进行陈述、举证、质证和辩论。你作为原告，要在法庭上清晰地表达自己的诉求和观点，出示相关证据，对被告的观点和证据进行反驳。庭审过程要遵守法庭纪律，听从法官的指挥。
5、判决执行
庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。如果判决你胜诉，而老板仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保你能够拿到应得的工资。
总之，没劳动合同老板拖欠工资时，劳动者有多种途径来维护自身权益。在处理过程中要注意收集证据、遵循法律程序。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要依法依规进行。如果你还遇到其他诸如赔偿金额计算问题、证据效力问题等，都可以在本站免费问律师，我们将为你咨询解答法律问题。
