当用人单位拖欠工资时，劳动者关心多久后可以不上班。一般来说，法律并未明确规定拖欠工资具体时长后劳动者可不上班，但根据相关规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若工资拖欠时间较长影响到劳动者基本生活，可考虑依据法律规定解除合同并停止上班。同时，还需关注用人单位拖欠工资的法定情形及造成的影响等方面。
一、拖欠工资多久可以不上班
从法律层面来看，并没有确切规定拖欠工资达到多长时间劳动者就可以不上班。不过，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者理论上有解除劳动关系的权利。
1、短期拖欠情况
如果只是短时间的工资拖欠，例如不超过一个工资支付周期，并且用人单位有合理的解释，如资金周转暂时困难等，这种情况下劳动者继续上班并与用人单位协商解决可能是更为合适的选择。因为从维护劳动关系稳定的角度出发，企业也可能会尽快解决工资支付问题。
2、长期拖欠情况
当工资拖欠时间较长，比如超过两个月甚至更久，且严重影响到劳动者的基本生活，劳动者可以考虑停止上班。此时，劳动者应及时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明是因为拖欠工资的原因。需要注意的是，在采取这一行动前，劳动者最好收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
二、拖欠工资不上班的法定情形分析
当判断用人单位拖欠工资是否构成劳动者可以不上班的法定情形时，需要综合多方面因素。
1、劳动合同约定
首先要查看劳动合同中对于工资支付时间和方式的具体约定。如果用人单位违反了合同约定，未按时支付工资，那么劳动者有权要求其承担违约责任。若经过合理催告后仍不支付，劳动者可以考虑停止上班。
2、劳动法律法规要求
除了劳动合同约定，劳动法律法规也对工资支付有明确要求。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这些规定，拖欠工资时间较长且无正当理由，劳动者就可以依据法律规定主张自己的权利，甚至停止上班。
3、对劳动者生活的影响
还要考虑拖欠工资对劳动者生活造成的实际影响。如果工资拖欠导致劳动者难以维持基本生活，如无法支付房租、水电费等生活费用，那么从保障自身生存权益的角度出发，劳动者停止上班并通过合法途径解决问题也是合理的。
三、拖欠工资不上班后的维权途径
当劳动者因为用人单位拖欠工资而选择不上班后，需要通过合法有效的途径来维护自己的权益。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。同时，注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。劳动者在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，要注意仲裁时效的问题，一般为一年。
4、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的合法权益。
综上所述，虽然法律没有明确规定拖欠工资多久劳动者可以不上班，但劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以根据实际情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。如果您在劳动权益方面还遇到其他问题，例如加班工资计算、经济补偿标准等，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
