聘用人员构成职务侵占罪是否会从轻判不能一概而论。这取决于多种因素，如是否自首、立功、退赃退赔以及犯罪情节轻重等。若聘用人员有法定或酌定从轻处罚情节，会在量刑时予以考虑，从轻处罚；若情节严重、手段恶劣，可能无法从轻判。下面将从聘用人员构成职务侵占罪是否会从轻判、聘用人员职务侵占罪从轻判的情形、职务侵占罪聘用人员从重判的情形三个方面详细阐述。
一、聘用人员构成职务侵占罪会从轻判吗
聘用人员构成职务侵占罪不一定会从轻判。从轻处罚需要依据具体的案件情况以及是否存在法定或酌定的从轻情节来确定。
1、从犯罪主体分析
虽然聘用人员在公司中的地位和权限可能与正式员工有所不同，但在法律上，只要实施了符合职务侵占罪构成要件的行为，就应承担相应的刑事责任。不能因为是聘用人员这一身份就必然从轻处罚。
2、从轻处罚的依据
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，如果聘用人员有自首、立功、如实供述自己罪行、积极退赃退赔等情节，法院可以根据具体情况从轻处罚。例如，聘用人员在犯罪后主动向公安机关投案，如实交代自己的犯罪事实，这种自首行为就可能成为从轻判罚的依据。
3、犯罪情节的考量
如果犯罪情节严重，比如侵占数额巨大、侵占资金用于违法活动等，即便其是聘用人员，也可能不会从轻判罚。
二、聘用人员职务侵占罪从轻判的情形
在某些情形下，聘用人员构成职务侵占罪有从轻判罚的可能。
1、自首情节
聘用人员在犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，是自首。根据法律规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。例如，某公司聘用的销售员工，在侵占公司货款后，主动到公安机关投案自首，并详细交代了自己侵占的过程和金额，这种情况下，法院可能会考虑对其从轻处罚。
2、立功表现
如果聘用人员有立功表现，如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等，也可以从轻处罚。比如该销售员工在被调查过程中，揭发了公司内部其他人员的违法犯罪行为，经公安机关查证属实，这就属于立功表现，量刑时会予以考虑。
3、积极退赃退赔
案发后，聘用人员积极退还侵占的财物，赔偿公司损失，减少了被害人的经济损失，法院也会综合考虑给予从轻处罚。
三、职务侵占罪聘用人员从重判的情形
也存在一些情况会导致聘用人员在构成职务侵占罪时从重判罚。
1、多次实施侵占行为
如果聘用人员多次利用职务之便侵占公司财物，说明其主观恶性较大，社会危害性也更严重，法院可能会从重判罚。比如某聘用的财务人员，在一段时间内多次挪用公司资金用于个人消费，每次金额虽不大，但累计数额不小，这种多次作案的行为就可能导致较重的刑罚。
2、造成严重后果
若侵占行为给公司带来了严重的经济损失或其他不良后果，如导致公司资金链断裂、破产等，会被认定犯罪情节恶劣，予以从重判罚。假设该财务人员挪用的资金是公司用于紧急项目的启动资金，由于资金被挪用，项目无法按时开展，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害，这种情况下就会面临较重的处罚。
3、拒不认罪悔罪
在案件审理过程中，聘用人员拒不承认自己的罪行，或者拒不退还侵占的财物，不配合司法机关的工作，也会在量刑时从重考虑。
综上所述，聘用人员构成职务侵占罪是否从轻判，要综合多方面因素判断。实践中还存在很多复杂情况，如不同地区的司法实践差异、证据的证明力等。如果大家在生活中遇到此类法律问题，想了解具体的法律适用和量刑情况，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您详细解答。
