职务侵占罪立案标准和量刑规定是啥

职务侵占罪是常见的经济犯罪。立案标准上，一般公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。量刑方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一、职务侵占罪立案标准和量刑规定是啥

职务侵占罪在司法实践中有明确的立案标准和量刑规定。立案标准方面，根据相关法律和司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当予以立案追诉。这里的职务便利指的是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。

1、明确立案起点

以三万元作为立案数额标准是综合考虑了社会经济发展水平和犯罪的危害性等因素。它是对该类犯罪进行刑事打击的一个界限，一旦达到这个标准，司法机关就会介入调查。

2、合理界定财物范围

这里的财物不仅包括有形的资产，如现金、设备等，还包括无形的财产性利益，如应收账款等债权。

量刑规定上，依据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3、区分不同量刑档次

对于数额的认定，司法实践中会根据具体的价值评估来确定。司法机关会综合考虑各种情节，比如犯罪动机、手段、造成的后果等，来确定最终的量刑。

二、职务侵占罪立案标准的具体认定

职务侵占罪立案标准的具体认定是一个复杂且严谨的过程。首先，要确定主体是否适格。职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司包括有限责任公司和股份有限公司；企业则涵盖了各种性质的企业组织；其他单位包括社会团体、民办非企业单位等。

1、主体身份审查

在实际案件中，要准确判断行为人是否属于上述主体范围。例如，一些临时聘用人员在符合一定条件下也可能成为该罪的主体。

2、行为方式判断

行为人必须利用职务上的便利实施侵占行为。这种便利包括主管、管理、经手单位财物的便利。主管是指对单位财物有调拨、安排、使用等决定权力；管理是指对单位财物进行保管、处理等权力；经手是指因工作需要在一定时间内控制单位财物。

3、数额认定依据

数额的认定以三万元为起点，但在计算数额时要遵循科学合理的方法。对于财物价值的确定，要根据不同情况分别处理。如果是实物，一般按照市场价格或者评估价值来确定；如果是货币，就以实际金额为准。

三、职务侵占罪量刑规定的影响因素

职务侵占罪量刑规定的影响因素是多方面的。犯罪数额是量刑的基础依据。数额较大、巨大和特别巨大对应不同的量刑幅度。但除此之外，还有很多其他因素会影响最终的量刑。

1、犯罪情节因素

犯罪情节包括犯罪的动机、手段、时间和地点等。如果行为人是为了挥霍而实施侵占，或者采用了暴力、胁迫等恶劣手段，那么量刑可能会相对较重。而在一些情况下，如果是初犯、偶犯，且手段相对温和，可能会从轻处罚。

2、退赃退赔情况

行为人是否积极退赃退赔也是重要因素。如果在案发后主动退还侵占的财物，减少了单位的损失，司法机关会将其作为从轻量刑的情节考虑。相反，如果拒不退赃，可能会加重处罚。

3、影响后果程度

犯罪行为对单位造成的影响后果也是量刑考虑的因素。例如，侵占行为导致单位资金链断裂、无法正常经营，或者造成恶劣的社会影响等，量刑会较重。而如果影响较小，则可能在量刑时予以从轻。

综上所述，职务侵占罪的立案标准和量刑规定是一个系统的法律体系，涉及多个方面的考量。在实际法律应用中，还有很多细节问题，比如职务侵占罪与其他类似罪名的界限区分、不同行业背景下立案标准的具体适用等。如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，获取专业的法律解答。