53岁女性能不能认定工伤事故

53岁女性能否认定工伤事故，要依据多种情况判断。若该女性未开始依法享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可认定为工伤；若已享受养老保险待遇再就业，一般按劳务关系处理，不认定工伤，但可通过民事途径索赔。

一、53岁女性能不能认定工伤事故

53岁女性是否能认定工伤事故不能一概而论，需结合具体情况判断。

1、未享受养老保险待遇且存在劳动关系

根据我国法律规定，只要未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，就具备认定工伤的主体资格。例如，53岁女性在企业正常上班，签订了劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像在工厂车间操作机器时被机器弄伤手指，这种情况下是可以认定为工伤的。同时，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，也都符合工伤认定条件。

2、已享受养老保险待遇再就业

如果53岁女性已经开始依法享受基本养老保险待遇后再就业，其与用人单位之间一般按劳务关系处理，通常不能认定为工伤。不过，在此期间因工作受到伤害的，可依据双方过错，通过民事途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、53岁女性认定工伤事故的条件

53岁女性认定工伤事故，需满足一定条件。

1、劳动关系

前面提到，未享受养老保险待遇的情况下，与用人单位存在劳动关系是认定工伤的基础。劳动关系包括事实劳动关系，例如虽然没有签订书面劳动合同，但有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。

2、工作时间、工作场所和工作原因

工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括加班时间等。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。工作原因是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联。比如，53岁女清洁工在打扫公司办公楼走廊时滑倒受伤，就符合工作时间、工作场所和工作原因的条件。

3、符合工伤认定情形

要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。

三、53岁女性工伤认定的流程

53岁女性进行工伤认定有其特定流程。

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，53岁女性能否认定工伤事故取决于多种因素，认定工伤有相应的条件和流程。在实际生活中，还可能存在用人单位不配合认定工伤、工伤赔偿标准争议等问题。如果您在这方面有疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。