工地包清工工人受伤算工伤吗

工地包清工工人受伤是否算工伤需要分情况判断。若工人与用人单位有劳动关系且在工作中受伤符合工伤认定条件则算工伤；若双方是劳务关系，一般不按工伤处理，但可以通过其他途径要求赔偿。判断是否为工伤要依据劳动关系认定、工伤认定三要素等。若与包工头等存在雇佣关系，雇主或相关责任主体可能承担赔偿责任。

一、工地包清工工人受伤算工伤吗

工地包清工工人受伤是否算工伤不能一概而论，需要具体情况具体分析。一般来说，如果工人与具有用工主体资格的用人单位之间存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么可以认定为工伤。

1、劳动关系的认定

劳动关系是认定工伤的前提。如果工人与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系比较明确。但在很多工地包清工的情况下，可能并没有签订书面劳动合同，此时就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2、工伤认定的三要素

工伤认定需要符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。例如，工人在工地正常施工过程中，因建筑材料倒塌被砸伤，这就符合工伤认定的条件。但如果工人在工作时间擅自离岗，去做与工作无关的事情而受伤，就可能无法认定为工伤。

3、特殊情况

如果工人是与包工头建立的雇佣关系，而不是与用人单位建立的劳动关系，那么一般不能认定为工伤，但可以依据人身损害赔偿的相关规定，要求包工头和相关责任主体承担赔偿责任。

二、工地包清工工人受伤赔偿责任如何划分

工地包清工工人受伤后，赔偿责任的划分是一个复杂的问题，需要根据不同的法律关系来确定。

1、劳动关系下的赔偿责任

如果工人与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，发生工伤后，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、劳务关系下的赔偿责任

在劳务关系中，如工人受雇于包工头，根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果包工头存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施，那么包工头需要承担相应的赔偿责任。如果工人自身也存在过错，比如违反操作规程，那么也需要承担一定的责任。

3、发包方的责任

如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三、工地包清工工人受伤后如何申请工伤认定

工地包清工工人受伤后，若要认定为工伤，需要按照一定的程序申请工伤认定。

1、申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、认定程序

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，工地包清工工人受伤是否算工伤、赔偿责任如何划分以及如何申请工伤认定都有明确的法律规定和程序。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。如果您在这方面还有其他疑问，比如赔偿金额如何计算、申请工伤认定被拒绝怎么办等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。