上班途中遭遇车祸骨折，若被认定为工伤，赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，计算时要依据实际花销、本人工资以及伤残等级等。不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，需结合具体情况分析。
一、上班途中车祸骨折工伤赔偿多少
上班途中发生车祸骨折，涉及工伤赔偿，其数额并非固定，需综合多种因素确定。首先，要明确是否能认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、赔偿项目
赔偿项目众多，一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定不同的赔偿月数，如十级伤残为7个月的本人工资。
2、影响赔偿数额的因素
赔偿数额受本人工资、伤残等级、当地赔偿标准等因素影响。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会评定，等级越高，赔偿数额越高。不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，例如一些地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。
二、上班途中车祸骨折工伤赔偿的计算方法
上班途中车祸骨折工伤赔偿的计算有其特定方法。首先要确定各项赔偿项目的具体金额。
1、医疗费的计算
医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2、停工留薪期工资的计算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算时，以职工原工资福利待遇为标准，乘以停工留薪期月数。
3、一次性伤残补助金的计算
根据伤残等级确定赔偿月数，再乘以本人工资。例如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
三、上班途中车祸骨折工伤赔偿的申请流程
上班途中车祸骨折申请工伤赔偿，需遵循一定流程。
1、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿申请与支付
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤赔偿。经审核符合条件的，工伤保险基金将支付相应的赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
综上所述，上班途中车祸骨折的工伤赔偿涉及多方面内容，包括赔偿数额的确定、计算方法以及申请流程等。不同的工伤情况和地区差异都会对赔偿结果产生影响。如果您还想了解工伤赔偿与交通事故赔偿能否兼得、工伤认定申请被驳回怎么办等相关问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
