工伤认定没有等级时的赔偿情况需依据具体情形判断。虽未达等级标准，但仍可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。此外，还可能有护理费等。赔偿金额因实际花费和工资水平不同存在差异，需结合具体情况确定。
一、工伤认定没有等级能赔多少钱
当工伤认定后未评定出等级，并不意味着无法获得赔偿。虽然没有等级的工伤不能享受伤残待遇，但仍可获得一些基本赔偿。
1、医疗费
职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这部分费用是实报实销的，只要是因工伤治疗所必需的合理费用，都可以得到赔偿。例如，在治疗过程中使用的药品、进行的各项检查和治疗等费用。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工原本月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么他在这3个月内可获得15000元的工资赔偿。
3、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工聘请护理人员产生的费用，单位应予以承担。
二、工伤认定无等级赔偿标准细则
工伤认定无等级的赔偿标准有明确的细则规定。这些细则是保障职工合法权益的重要依据。
1、费用范围明确
对于医疗费，严格按照工伤保险规定的范围进行报销。只有符合规定的诊疗项目、药品和服务标准的费用才能得到赔付。这就要求医疗机构在治疗过程中严格遵循相关标准，避免不必要的费用支出。对于停工留薪期工资，以职工受伤前的实际工资收入为计算基础，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不能随意降低职工的工资待遇。
2、申请流程规范
职工需要在规定时间内向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。申请时需提交工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料。用人单位应在规定时间内进行审核和申报，确保职工能够及时获得赔偿。如果职工对赔偿结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。
3、监督机制完善
为了确保赔偿标准的严格执行，相关部门建立了完善的监督机制。对用人单位和医疗机构进行定期检查，防止出现违规行为。同时，鼓励职工和社会公众对违规行为进行举报，保障工伤职工的合法权益。
三、未达工伤等级的赔偿项目分析
未达工伤等级的赔偿项目有其自身特点，下面对这些项目进行详细分析。
1、赔偿项目相对固定
主要包括前面提到的医疗费、停工留薪期工资和护理费等。这些项目是基于职工因工伤所遭受的实际损失而设立的。与有等级的工伤相比，未达等级的工伤赔偿项目相对较少，但都是必要的赔偿。
2、赔偿目的在于弥补损失
这些赔偿项目的目的是弥补职工因工伤在治疗期间和停工期间所遭受的经济损失，保障职工的基本生活和医疗需求。例如，医疗费可以让职工得到及时有效的治疗，停工留薪期工资可以维持职工在停工期间的生活水平。
3、赔偿金额受多种因素影响
赔偿金额会受到职工的工资水平、治疗费用的高低、停工留薪期的长短等因素的影响。不同的职工由于这些因素的不同，获得的赔偿金额也会有所差异。比如，工资较高的职工在停工留薪期可获得的工资赔偿就会相对较多。
综上所述，工伤认定没有等级也能获得一定的赔偿，赔偿金额和项目需根据具体情况确定。在实际操作中，职工可能会遇到赔偿申请不顺利、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。
