职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。判断没有劳动关系是否算职务侵占，关键在于主体是否符合职务侵占罪对单位人员的要求。若没有劳动关系但在单位有一定职责且利用该职务便利非法占有单位财物，可能被认定；若完全无关联则通常不算。此外，类似情况在司法实践和单位内部管理中还有诸多复杂问题。
一、没有劳动关系算职务侵占吗
一般情况下，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，这里的人员通常是与单位存在劳动关系的。但没有劳动关系并不绝对排除构成职务侵占的可能。
1、不符合职务侵占情况
如果与单位没有劳动关系，也未实质性参与单位事务、不具有单位赋予的职务便利，仅仅是外部的普通人员，那么其非法占有财物的行为通常不构成职务侵占罪。例如，一个陌生人趁单位无人，进入办公室偷走财物，这种行为更符合盗窃罪的构成要件。
2、可能构成职务侵占情况
即使没有劳动关系，但如果受单位委托处理特定事务，在处理事务过程中利用了这种委托所赋予的职务便利，将单位财物非法占为己有，也可能构成职务侵占。比如，某单位临时委托一位无劳动关系的技术人员维修设备，该技术人员在维修期间，利用接触单位贵重零部件的便利，将其偷偷拿走变卖。
二、没有劳动关系构成职务侵占的司法认定
在司法实践中，对于没有劳动关系的主体是否构成职务侵占，会进行多方面的认定。
1、是否存在实质职务关系
法院会审查主体与单位之间是否存在事实上的职务关系，即是否有被单位授权处理事务的情况。例如，单位虽未与某人签订劳动合同，但让其长期负责某一项目，该人在项目执行中利用职务便利侵占财物，可能会被认定为职务侵占。
2、侵占行为与职务便利的关联性
需要判断侵占行为是否是利用了所谓“职务”上的便利。如果只是以普通人员身份偶然取得财物，而非基于单位赋予的职责，不能认定为职务侵占。比如，一个来单位参观的人顺手拿走了桌上的物品，这不属于利用职务便利。
3、证据的证明力
司法机关会依据相关证据来判断。如单位的授权文件、工作记录、证人证言等，用以证明主体与单位的关系以及侵占行为的性质。
三、没有劳动关系职务侵占对单位管理的影响
即使没有劳动关系的人员构成职务侵占的情况相对较少，但也会对单位管理产生一定影响。
1、内部控制漏洞
如果出现没有劳动关系的人员侵占单位财物，说明单位在人员管理、财物保管等方面存在漏洞。例如，单位随意让外部人员接触重要财物，没有严格的登记和监管制度。
2、法律风险意识
单位应增强法律风险意识，明确不同身份人员的职责和权限。对于临时合作、委托的人员，要通过合同等形式明确双方权利义务，防止出现类似侵占行为。
3、声誉影响
一旦发生此类事件，可能会对单位的声誉造成不良影响，尤其是在商业合作中，合作伙伴可能会对单位的管理能力产生质疑。
综上所述，没有劳动关系是否构成职务侵占需要具体情况具体分析。在实际生活中，还存在很多类似复杂的法律问题，比如单位如何防范无劳动关系人员的侵占风险、司法实践中对于此类案件的量刑标准等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。
