当员工给公司造成损失后辞职是否要担责需依据具体情况判断。若员工存在故意或重大过失导致公司有损失，即便辞职也需担责；要是正常履职且无过错，通常无需担责。明确责任需考量员工行为与损失的因果关系、主观过错程度等因素。
一、给公司造成损失后辞职要担责吗
给公司造成损失后辞职是否要担责，不能一概而论，要结合具体情形判断。
1、需要担责的情形
如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失，导致公司遭受损失，那么即便辞职了，也需要承担相应的责任。例如，员工故意泄露公司商业机密，给公司带来了巨大的经济损失；或者员工在操作大型机械设备时，严重违反操作规程，致使设备损坏，公司为此花费大量资金进行维修。在这些情况下，员工的行为与公司的损失之间存在直接的因果关系，且员工主观上存在明显过错，所以必须承担赔偿责任。
2、无需担责的情形
要是员工是在正常履行工作职责，且不存在故意或重大过失，只是因为一些不可预见、不可避免的因素导致公司出现损失，那么一般不需要承担责任。比如，因市场环境突然发生重大变化，导致公司的产品滞销，这种情况下员工并没有过错，不应要求其对公司的损失负责。
二、怎样确定给公司造成损失后辞职的责任
确定给公司造成损失后辞职的责任，需要综合多方面因素考量。
1、行为与损失的因果关系
要明确员工的行为是否直接导致了公司的损失。只有当员工的行为是造成损失的直接原因时，才可能要求其承担责任。例如，员工负责的项目出现亏损，需要分析是市场原因、政策原因，还是员工自身决策失误等原因导致的。如果是员工的错误决策直接导致项目失败，那么员工就可能要承担责任。
2、主观过错程度
判断员工主观上是否存在故意或重大过失。故意是指明知自己的行为会给公司造成损失，仍然积极实施该行为；重大过失则是指员工没有尽到应有的注意义务，严重违反了工作规范。比如，员工为了谋取私利，故意破坏公司的生产设备，这就是故意行为；而员工在审核合同条款时，因疏忽大意没有发现明显的漏洞，导致公司遭受损失，这可能构成重大过失。
3、公司的规章制度
公司的规章制度中通常会对员工的职责和赔偿责任作出规定。如果规章制度合法合理，且员工知晓并同意遵守，那么可以依据规章制度来确定员工的责任。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。
三、给公司造成损失后辞职担责的赔偿方式有哪些
给公司造成损失后辞职担责的赔偿方式有多种。
1、一次性赔偿
这是比较常见的一种赔偿方式，即员工一次性向公司支付全部赔偿金额。这种方式适用于损失金额相对较小，且员工有能力一次性支付的情况。例如，员工损坏了公司价值不高的办公用品，可一次性赔偿相应的费用。
2、分期赔偿
当损失金额较大，员工无法一次性支付时，可以与公司协商分期赔偿。分期赔偿的期限和金额可以根据员工的实际经济状况确定。比如，员工因操作失误导致公司设备损坏，维修费用较高，员工可以与公司协商每月从工资中扣除一定比例的金额作为赔偿，直至赔偿完毕。
3、从工资中扣除
根据相关法律规定，用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种方式可以在一定程度上保障员工的基本生活，同时也能让公司逐步获得赔偿。
总之，给公司造成损失后辞职是否担责以及如何担责，都需要具体问题具体分析。在实际生活中，还可能存在员工对责任认定不服、赔偿金额有争议等诸多相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
