生病自动辞职一般情况下没有补偿。根据法律规定，劳动者主动提出辞职通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即使是劳动者因生病主动辞职，也可能获得补偿。同时，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能存在经济补偿。此外，劳动者生病还可能涉及医疗期等相关权益。
一、生病自动辞职有补偿吗
一般而言，生病自动辞职是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错或者与劳动者协商一致等特定情况下才会支付。
1、法律规定的主动辞职情形
在正常情况下，劳动者因自身原因，包括生病而主动向用人单位提出辞职申请，这属于劳动者单方面解除劳动合同的行为。用人单位在这种情况下，没有法定的支付经济补偿的义务。例如，员工小李因为自己生病，觉得无法胜任工作，便主动向公司提交了辞职报告，这种情况下，公司是不需要支付他经济补偿的。
2、特殊情况可获补偿
但如果用人单位存在一些法定的过错情形，即使劳动者是因生病主动辞职，也有可能获得补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者以生病为由主动辞职，实际上是因为用人单位的过错导致的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、生病自动辞职补偿的法律依据
关于生病自动辞职补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定了用人单位需要支付经济补偿的情形。
1、协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，员工生病后，用人单位考虑到员工的身体状况和工作情况，与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位需要按照规定支付补偿。
2、用人单位过错导致辞职
《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错时劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因用人单位存在这些过错而主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、如何争取生病自动辞职的补偿
如果劳动者认为自己符合获得补偿的条件，可以通过以下方式争取补偿。
1、收集证据
劳动者需要收集能够证明自己符合获得补偿条件的证据。比如，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者需要收集工资条、银行转账记录等证据；如果是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以收集社保缴纳记录等证据。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，说明自己的情况和要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。例如，劳动者可以向用人单位说明自己生病后因用人单位存在未缴纳社保等过错而主动辞职，要求用人单位支付经济补偿。
3、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定提交相关的证据和材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
综上所述，生病自动辞职是否有补偿需要根据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在用人单位不承认过错、补偿金额计算争议等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
