工伤鉴定完可以辞职吗

工伤鉴定完后是可以辞职的。工伤鉴定是对职工工伤情况进行认定和评估的重要程序。完成鉴定后，职工有权利根据自身情况决定是否辞职。辞职后仍可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等待遇，但可能也会面临一些潜在影响，如与单位沟通协调的变化等。不同地区的具体政策和规定可能存在差异，在做出决定前应充分了解自身权益和可能面临的情况。

一、工伤鉴定完可以辞职吗

工伤鉴定完后是可以辞职的。工伤鉴定是对职工工伤情况进行评定的法定程序，其目的是确定职工因工受伤的程度以及应享有的待遇。从法律层面来讲，职工的劳动权益受法律保护，完成工伤鉴定后，职工依据自身状况，有权利自由选择是否继续留在原单位工作。

1、权益保障方面

即使职工选择辞职，其依法应享有的工伤待遇并不会因辞职而丧失。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，辞职后职工依然能够获得应有的经济补偿，以应对工伤带来的后续影响。

2、后续影响方面

当然，辞职也可能会带来一些潜在的影响。比如，辞职后与原单位的沟通便利性可能会下降，如果后续工伤治疗等过程中出现需要单位配合的情况，可能会相对麻烦。此外，辞职后可能需要自己重新寻找工作，面临一定的就业压力。

二、工伤鉴定完辞职有什么补偿

工伤鉴定完辞职后，职工可以获得相应的补偿。这些补偿主要是为了弥补职工因工伤而遭受的经济损失和身体伤害，保障职工在离职后的生活和就业。

1、一次性工伤医疗补助金

这是由工伤保险基金支付的。其设立的目的是为了帮助工伤职工在离职后继续进行必要的工伤医疗。具体的支付标准会根据不同的伤残等级和当地的政策而有所不同。一般来说，伤残等级越高，补助金的数额也就越高。例如，在一些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的本人工资，而八级伤残则可能为15个月。

2、一次性伤残就业补助金

该补助金由用人单位支付。它主要是考虑到工伤职工因工伤可能会在就业市场上面临一定的困难，给予一定的经济支持以帮助其重新就业。同样，其标准也与伤残等级相关，并且不同地区的规定存在差异。比如，某些地方九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。

三、工伤鉴定完辞职需要注意什么

工伤鉴定完后辞职需要谨慎考虑并注意一些重要事项，以确保自身权益得到最大程度的保障。

1、确认工伤待遇落实

在辞职前，要确保各项工伤待遇已经明确并得到落实。这包括已经进行了完整准确的工伤鉴定，赔偿金额的计算符合法律规定。要仔细核对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项补偿的数额，并与用人单位和工伤保险基金管理部门进行沟通确认，避免出现少算、漏算的情况。

2、了解就业市场和自身能力

要充分考虑自身因工伤可能对就业能力产生的影响。评估自己在劳动力市场上的竞争力，了解同行业的就业需求和薪资水平。可以提前做好职业规划，参加相关的职业培训，提升自己再次就业的机会。同时，要注意新单位是否能够接受自己的工伤情况，以免入职后出现不必要的麻烦。

3、办理好离职手续

按照用人单位的规定和法律要求，办理好离职手续。这包括与单位交接工作、归还相关物品、办理档案和社保转移等。特别要注意社保的转移，确保自己的社保权益不会因离职而中断，影响到后续的医疗保障等。

综上所述，工伤鉴定完后可以辞职，但涉及到补偿、手续办理等多方面问题。职工在做出决定前应充分权衡利弊，了解自身权益和义务。如果在工伤鉴定、辞职补偿等方面还有其他疑问，或者遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。